第1个回答 2022-07-11
长的漂亮，在职场中有优势吗？长的漂亮，会有一定的优势，但是短暂的对于一些仅凭第一印象的职业比如接待员迎宾员可能长相确实很重要，毕竟好看的人确实养眼，但光有外貌远远不够，即使是短暂的接触，如果冷漠僵硬就算长得美若天仙也不会受好评。
而对于其他需要进一步接触的职业，更是如此，那些需要专业技能丰富经验，熟练谈吐的各类职业长得再好看，如果肚子里面一包草也是没有任何优势的。所以成熟的职场人并不在意长相是否好看。比长相更重要的是笑容是贪图机制是专业度。
但是笑容也不是百分之百有用的谈吐举止也十分重要。如果不会说话，举止不得体言谈行为中惹怒了对方。或是无意中造成了对方的不愉快，那么谈判也是不会成功的。成熟的职场，人特别是长期合作的交易基本不开外貌重视的是你的专业度。即使外表气质都绝佳，但是专业度不够准备不够充分，没法给对方提供专业的解决方案，也就成不了交易。
第2个回答 2022-10-17
一、长的漂亮在求职时具有优势
不管你愿意不愿意承认，颜值还真的是有用的。
我做人力资源招聘十多年，和许多面试官一起搭档过，其中就有不少会有颜值控，长的漂亮的求职者往往会得到加分，甚至同等条件的候选人中，颜值影响了最终面试结果。
举个例子，我曾经在会计师事务所工作，那时候需要招聘审计业务员。
在发布岗位前，我们领导就说最好能挑些长得好看的候选人来面试，无论男女。
那时候我不太理解，就问领导：为啥一定要长得好看呢？
领导说：放到客户那边去代表我们公司的形象啊！客户满意度高啊！
我想想也是，后来面试这个岗位时，重新设置了面试评估表，特意增加了一栏“形象分”，提示面试官都对求职者的形象进行打分，作为整体面试评价的一部分。
二、哪些岗位上颜值的要求会比较高
那么什么样的岗位上，颜值的作用更加凸显呢？
我自己总结了一些行业或岗位如下：
1、销售类职业
例如房地产公司的售楼人员、汽车公司的销售代表等就是典型的例子，如果你去买房，会发现他们的销售无论男女，形象都很不错。
这在营销心理学里面也是有科学依据的，人们往往会因为直接销售者的外表而倾向于认为其产品也是类似的性质，所以颜值高自然就更好卖产品了。
2、服务类职业
例如航空公司的空姐和空少、银行的柜员等就是此类典型的例子，颜值高会给他们的服务增加好印象，给客户的满意度自然就更高。
3、演艺类职业
这点大家都有感触，不管是唱歌、演戏还是主持的，这个职业的人员绝大部分都是高颜值的，例如最近非常火的演员李现就是代表。
三、职场上要取得成功，关键还是看实力
颜值虽然很大程度上能带来更好的机会和资源，但是光是长的漂亮没有实力最终还是不行的。
就拿演艺圈来说，那些当红的明星们，虽然颜值都不低，但更重要的是他们的实力摆在那，台上一分钟台下也需要十年功的修炼。如果没有持续的努力，仅靠颜值显然支撑不了梦想。
对一个人来说，脸袋是父母给的，除了整容以外，你很难认为改变它。但是实力可以后天培养，你能多努力，就可能有多少的高度。