丁远峙的《方与圆》
亚伦.皮斯的《身体语言密码》
刘庸的 《我不是教你诈》
特别推荐：
1、《透视心理的巧妙技术：心理测量/图解现代人心理新话题》
本书运用心理学的理论，精选了数百道生动活泼的心理测试题，配以生动有趣的图片，对人的自我意识、情绪情感、智力、人格、人际交往、恋爱婚姻和职业兴趣等七大方面进行测试，帮助读者洞见自己的内心世界，了解自己的心理特征。
您的幸运度；
您能驾驭自己的情绪吗？
拓展自由大胆的创意吧；
困扰着您的烦恼是什么；
与他愉快交往的方式；
处理困难能力的测验；
发现您潜在的才能；
2、《图解现代人心理新话题 》
这是一套从心理学的入门开始，全面地对心理学所涉及的领域进行介绍的丛书。其内容充实，图文结合，深入细致地探求心理学的内涵，旨在解决人们在现实中所遇到的心理问题，对人们的现实生活起到更好的指导作用。
“人，认识你自己”一方面代表着人类对自身的探寻，另一方面意味着个人对自己内心世界的反躬自问。本书运用心理学的理论，精选了数百道生动活泼的题目，配以有趣的插图，对人的自我意识、情绪情感、智力、人格、人际交往、恋爱婚姻和职业兴趣七大方面进行测量，帮助读者通过小小的选择洞见自己的内心世界，更好地了解自己的各个方面特征。
本书适合上班族以及对心理学感兴趣的大众读者阅读，对于心理咨询人员以及心理学专业的学生有一定的参考借鉴作用。
3、《卡内基沟通与人际关系》珍藏版。
处理人际关系的基本技巧
1.心理学家史基诺，经由动物实验证明：因好行为而受到奖赏的动物，其学习速度快，
学习效果亦较佳；因坏行为而受到处罚的动物，则不论学习速度或学习效果都比较差。
最近的研究显示，这个原则用在人身上也有同样的结果。批评不但不会改变事实，反
而只有招致愤恨。另一位心理学家汉斯.席尔也说：“更多的证据显示，我们都害怕受
人指责。”让我们尽量去了解别人，而不要用责骂的方法吧。让我们尽量设身处地去
想：他们为什么要这样做。这比起批评责怪还要有益和有趣的多，而且让人心生同情、
忍耐和仁慈。“了解就是宽恕。”
原则一：不批评，不责备，不抱怨。
2.美国学识最渊博的哲学家之一，约翰.杜威则用另一种说法，他说，人类本质里最深
远的驱策力就是“希望具有重要性。”林肯曾在写信时提到：“人人都喜欢受人称赞。”威
廉.詹姆士也说：“人类本质中最殷切的需求是：渴望被肯定。”夏布说过，“我想，我天
生具有引发人们热忱的能力。促使人将自身能力发挥至极限的最好办法就是赞赏和鼓励。
来自长辈或上司的批评，最容易 失一个人的志气。我从不批评他人，我相信奖励是使
人工作的原动力。所以，我喜欢赞美而讨厌吹毛求疵。如果说我喜欢什么，那就是：真
诚、慷慨地赞美他人。”“无论如何伟大或尊贵的人，他们和平常人一样，在受到肯定的
情况之下，更能奋发工作，效果也更好。”（与阿谀的区别）
原则二：给予真诚的赞赏。
3.天底下只有一个方法可以影响人，就是提到他们的需要，并且让他们知道怎样去获得。
亨利.福特：“成功的人际关系在于你能捕捉对方观点的能力；还有，看一件事情须兼顾
你及对方的不同角度。”
原则三：引发他人心中的渴望。
六种使别人喜欢你的方法
原则一：真诚的关心他人
原则二：经常微笑
原则三：记住，姓名对任何人而言，都是最悦耳的语言
*杰克.伍德弗在《陌生之爱》中写道：“很少人能抗拒别人对你的注意，那是最不着痕迹
的恭维。”只谈自己的人，通常只想到自己。哥伦比亚大学前校长尼克拉斯.莫瑞.巴特勒
博士说过：“只想到自己的人根本没受过教育。无论你怎么教导，还是无药可救。”
所以，如果你想成为一个“谈话高手”，必须先是一个能专心听讲的人。要风趣，要对事
物保持兴趣。问别人喜欢讨论的问题，鼓励他们多谈自己和自己的成就。记住，你的谈
话对象对自己的兴趣要多过对你的兴趣。自己的牙痛要比别国的统治者杀死百万人民来
的重要；一人颈间生了暗疮，当然也比发生在非洲的大地震更引起他的注意啊！
原则四：聆听。鼓励别人多谈他自己的事。
*谈论别人感兴趣的话题，对双方都有好处。郝华.赫齐格是“公司内部沟通”这方面的专家，
便一向遵奉此原则。如果你问他有什么收获，他会告诉你，他不仅从每个人那里得到一些
难能可贵的回报，而且，更重要的是，扩大了自己的生活领域。
原则五：谈论他人感兴趣的话题。
*我们希望别人怎么待我们，我们就怎么待别人。“同人们谈谈他们自己，他们会愿意谈
上好几个钟头。”
希望对您有所帮助
参考资料：我的关爱心理咨询