告诉她，谁都会在工作中遇到一些不开心的事，如果确实是被冤枉的，就应该去向老板解释清楚，如果什么都不说什么都不做就去换了工作，岂不就是一种逃避的态度。先去找老板谈谈，看老板的态度了。
不要对他们下判断，不要心想他们正在受苦、需要接受帮忙；安慰是指：给予他们空间去做自己、并认同自己的感觉。我们不需要透过同意或反对他们的选择或处理困境的方法，来表达关心。
扩展资料：
安慰别人具体方法
1、解释
当一个人处于悲伤或痛苦时，TA最需要的是被人察觉、被人理解，所以，我们最先要做的是设身处地理解对方，说出对方的感受，并表示感同身受。
这会让对方感到自己是被在乎的，是被人关心着的。
举例：“我知道你现在特别委屈，我特别能理解你太难受的话，就哭出来吧。没关系的，我会陪着你”、“我知道你现在压力很大，真的，你太不容易了”。
2、倾听
当一个身处负面情绪时，TA非常需要一个情绪的发泄口，所以此时你应该做的就是安静的聆听和温暖的陪伴，给TA足够的空间去释放情绪。
切记此时盲目给出建议，每个人的生活经历、成长环境都不同，所以对一件事的看法也不一样，TA现在需要的不是你的建议，而是一个倾诉的对象。
举例：“你最近状态不太好，可以跟我说说发生了什么吗？”、“如果实在难受的话，就哭出来吧。没关系的，我在这陪着你”