刚进新单位上班第一天领导说让我跟着学，觉得老同事做事有什么不好的可以提出我的见解

Question

因为我过去有工作经验，但是对他们的业务确实不是太了解还要多学习，领导当时说要我提意见，我在学习过程中也确实发现了一些问题和改进措施，我能真的去跟领导提吗？应该怎么告诉领导，做的又不像是在告状？

Answer 1

你不够沉得住气，换做一个有三四年以上工作经验的人，他肯定就不会纠结这个问题。如果此时你主动找领导反映问题，领导不会觉得你怎样，但同事以后绝对会疏远你，人都有猜忌心，虽然你对事不对人，可他不在现场，而且你反映的问题他也出现过，换你，你会咋想？？？所以不要刻意想这个问题，自己留心下问题，怎么改进更好，要成熟的建议，一般工作一段时间，老板都会找新员工谈话，这时你就可以说出自己的想法，说的时候记得对事不对人。有时候你们工作时老板也会在场，你可以试着说：如果换做这样做不知好不好？如果老板感兴趣，他会让你试验的，也省的你主动说问题建议，领导又觉得不怎么样时尴尬追问

因为我的资历和学历在公司来说算是新鲜血液也比较优秀。。但是我工作年限不算长，上班第一天领导就叫我进去他办公室，跟我说：你来到这里好好学，看到他们有什么做的不够好的也提提你的建议，什么什么的。。我不知道领导说这话是在考验我还是真的希望我能提出有建设性意义的意见？？如果我来公司一个月了还没点自己的想法和建议，领导会不会觉得我很无能？而且我觉得他们在工作效率和工作流程上确实比较落后，我有更科学的方法！

追答

精诚旗下的南阳人才网：老板绝对喜欢打小报告的人，同事绝对讨厌打报告的人，当然你去提出建议在我们外人看来不是打小报告。老板说让你提供建设性意见，也是发自内心的。但大多建设性意见都建立在实践在基础上，也许你的科学方法老板并不十分认同。所以还是耐住性子，再看一段时间，同时把你的想法更完善下吧

参考资料：www.nyjob.cn

参考资料：www.nyjob.cn

Answer 2

领导问了再说，平时就忙你自己的。提一些不痛不痒的，对事不对人。你可以在说的时候说，我觉得这件事情可以怎么怎么样，别提任何人的人名。但是尽量别在做这件事情的当事人面前说，省的人家多心，觉得你在挑剔他，告他状。老同事做事再不好那也是他的事情。他有本事留下来就是牛气。跟同事搞好关系是职场最重要的一个环节。最后送你一句我觉得很适用的话：要做事，先做人。

Answer 3

工作改进方案，用电脑打印，不署名，放到领导的办公桌上。但是你的日常工作方式一定按照你自己说的去做。