实际工资计算公式

Question

如题所述

Answer 1

实发工资=应发工资－五险一金个人缴纳部分－应缴个人所得税
一、实发工资计算方法实付工资 税前工资-基本养老保险-医疗保险-失业保险-工伤保险-住房公积金-个人所得税 但是，对于高科技企业等法律规定的特殊扶持行业,按照国 家税务总局有关文件规定,职工的工资可以完全税前扣除,因此不 受计税工资税额限制。
二、个人所得税的计算方法 每月应交个人所得税按个人工资薪金计算交纳的个人应交 的税额，以每月收入额减除免税的应个人负担的“五险一金”等项目，再减去允许扣除费用5000 元(外籍人员按4800 元)后的余额, 为应纳税所得额。公式：每月应交个人所得税额=应纳税所得额* 适用税率-速算扣除数。 每月应交个人所得税额=(工资-个人交五险一金金额-个人所 得税扣除额5000(元)*税率-速算扣除数。
所以，实发工资是通过应发工资扣除个人所得税和五险一金 后进行计算的。个人所得税和五险一金是为了创建更好的公共生活、为了在生育、生病、老年、失业等情况下进行兜底保障的主要方式。
法律依据
《工资支付暂行规定》
第三条， 本规定所称工资是指用人单位依据劳动合同的规定，以各种形式支付给劳动者的工资报酬。
第五条 ，工资应当以法定货币支付。不得以实物及有价证券替代货币支付。
第六条 ，用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。用人单位可委托银行代发工资。用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。