岗位重叠的意思：名义上不同的岗位，实际上履行相同或部分相同的职能。
岗位是组织为完成某项任务而确立的，由工种、职务、职称和等级等性质所组成，必须归属于一个人。职责是职务与责任的统一，由授权范围和相应的责任两部分组成。
确定职责：
1、根据工作任务的需要确立工作岗位名称及其数量；
2、根据岗位工种确定岗位职务范围；
3、根据工种性质确定岗位使用的设备、工具、工作质量和效率；
4、明确岗位环境和确定岗位任职资格；
5、确定各个岗位之间的相互关系；
6、根据岗位的性质明确实现岗位的目标的责任。
避免岗位重叠的作用意义：
1、可以最大限度地实现劳动用工的科学配置；
2、有效地防止因职务重叠而发生的工作扯皮现象；
3、提高内部竞争活力，更好地发现和使用人才；
4、组织考核的依据；
5、提高工作效率和工作质量；
6、规范操作行为；
7、减少违章行为和违章事故的发生。
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第1个回答 2020-09-30
这是因为在薪资结构中，岗位与岗位之间有薪酬的重叠。
一个等级内部的最高薪酬值与最低薪酬值是根据薪酬中值来确定的。
上半部分（下半部分）薪酬变动比率
上半部分薪酬变动比率＝（最高值－中间值）/中间值
下半部分薪酬变动比率＝（中间值－最低值）/中间值
扩展资料：
第一， 在薪酬数据的原始收集处理阶段，必须力求准确真实，不遗漏不虚报。
第二， 薪酬分析数据不拘泥于实际数据，薪酬数据收集后的第二阶段是排异化处理，为便于历史 对比分析，须排除部分足以影响分析结论的特殊异常数据；同时在分析报告中加以注释说明，保证真实反映客观情况。
第三，谨慎使用外部薪酬调查数据。因为由于薪酬数据的保密性，外部获取数据往往存在主观或客观的误差，在参考外部薪酬数据时必须保持谨慎和有选择有分析地使用。
参考资料来源:百度百科-薪酬分析
本回答被网友采纳第2个回答 2012-12-12
顾名思义，就是两个名义上不同的岗位，实际上履行相同或部分相同的职能。这就造成一种畸形后果：一件事理论上谁都应该管，自然会出现争权现象；另一方面，有时也会出现推诿扯皮、无人负责的情况。本回答被提问者采纳
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