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培训需求分析的概念和作用。
如题所述
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推荐答案 2023-04-16
【答案】:概念:指在规划与设计培训活动之前,由培训部门、主管人员、工作人员等采用各种方法与技术,对各种组织及其成员的目标、知识、技能等方面进行系统地鉴别和分析,以确定是否需要培训及培训内容的一种活动或过程。作用:企业培训的首要环节;明确差距;决定培训的价值与成本;有利于企业各方达成共识,获得企业各方协助。
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相似回答
简述
培训需求分析的
含义。
答:
(2)
培训需求分析具有很强的指导性
,
是确定培训目标、制定培训计划、有效实施培训的前提,是现代培训活动的首要环节,是进行培训评估的基础
,对企业的培训工作至关重要,是使培训工作准确、及时和有效的重要保证。
培训需求分析作用
答:
培训需求分析
在企业管理中的作用不容忽视,
它有助于提升培训的针对性和有效性
。首先,通过深入的分析,可以全面了解员工的个人信息,如人数、年龄、工作地点、职业和兴趣,为培训活动提供准确的目标群体信息。其次,培训需求分析能洞察员工的培训态度,
了解他们对培训的接受度
。这有助于调整培训策略,强调培训...
培训需求分析的
三个方面
答:
1、
培训需求分析指的是公司在设计与规划每个培训活动前
,
对各组织及其所属的成员要达到的目标、需要的知识和技能等各方面进行的系统分析与鉴别
,用来确定是否需要进行培训或需要什么样的培训内容的一种活动。2、培训需求以岗位需要的知识和技能要求为基础,以员工的职业生涯规划为前提,以员工和企业共同受益...
什么是
培训需求分析
?它在企业管理中
的作用
如何?
答:
什么是培训需求分析?它在企业管理中的作用如何?
一、培训需求工作的基本定位 我们说,培训需求工作是培训计划工作中的一个必要环节
。它回答的问题是找到一个培训活动要达到的目标,这个培训活动不仅仅是培训授课,还应该包括培训项目的策划、年度培训计划的制订、培训规划如培训策略、培训发展模式的选择等。甚...
培训需求分析的概念
答:
企业
培训需求分析
是指在企业规划与设计培训活动之前,根据企业战略发展和组织绩效的需要,由培 训部门、直线经理采用各种方法和技术,对员工的现有状况与应有状况的差距进行鉴别和分析,以确 定是否需要培训,从而确定培训内容和方式的活动过程。绩效改进技术就是连接培训与业务的桥梁。所谓绩效改进,就是系统...
培训需求分析的
主要内容?
答:
培训需求分析
的个体分析是以工作人员个体作为分析的对象,主要分析工作人员个体现有状况与应有状况之间的差距,在此基础上确定谁需要和应该接受培训及培训的内容。对工作人员进行分析的一个重要方面是个体绩效分析。它往往是通过绩效评估的方式进行的。通过对工作人员绩效的分析,可以发现工作人员绩效水平的高低...
《人力资源管理》学中的
培训需求分析的
内容主要是什么?
答:
一、
培训需求分析
概念培训需求分析是指在规划与设计每一项培训活动之前,由培训部门、工作人员采用各种方法与技术,对各种组织及其成员的目标、只是、技能等方面进行系统地考察与分析,以确定是否需要培训进而确定培训内容的一种活动或过程。或者简单来说培训需求分析就是采用科学的方法弄清谁最需要培训、为什么要培训、培训...
培训需求分析
这一
概念
最早是在哪一年由麦基和泰勒等人提出的
答:
成功的培训需求分析
,是企业对未来发展成本有一个明确的评估,并形成更加科学的成本概念,合理规划下的培训风险小、绩效回报率高。成功的培训需求分析,使企业的适应能力有所增强,内部的组织机构调整、引进先进技术和管理经验等有前瞻性的培训,增强了企业对抗外部风险的能力。成功的培训需求分析,是培训流程...
培训需求分析的
基本目标是( )。
答:
【答案】:B
培训需求分析的作用包括
:①寻找组织绩效问题产生的原因;②确认差距。培训需求分析的基本目标是确认差距;③了解员工个人需求、赢得组织成员的支持;④建立培训信息资料库,为进行培训项目效果评估做好准备;⑤确定培训项目的成本和价值。通过培训需求分析可以了解一个培训项目的投入与产出。
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培训需求分析的作用
简述培训需求分析的作用
培训需求的作用
培训需求预测的作用
培训需求分析的重要性
培训需求分析的三个层次
培训需求分析的任务
培训需求的层次分析包括