员工手册里面关于罚款的内容，具体该如何规定才不违法？比如员工违纪需要罚款的时候，该怎么规定？谢谢

Question

如题所述

Answer 1

你好！罚款无论如何规定，其实都无法合法。因为，作为公司，根据法律，是没有罚款的权力的。但实践中，很多公司都有罚款的类似规定的，否则就无法进行有效的管理。我在给顾问单位制作相关制度时，也会涉及到一些罚款的制度的。为了尽量规避不合法的嫌疑，建议制度相关罚款制度后，进行公示，比如张贴，或者进行培训等。此复！追问

在员工手册等规章制度制定落实的时候，这些罚款的项目该如何叙述比较好一些？谢谢

追答

你好！一般要写清楚，比如，员工上班不得迟到、早退，员工一旦违反，则同意公司罚款人民币多少元，员工不得旷工，旷工多少日，同意公司罚款多少元，旷工达到多少天，则同意公司对其予以开除，并同意不对公司提出任何的赔偿要求，等等。此复！