国企最大的特点应该是工作保障。合同制度也是如此。国企的合同基本相当于铁饭碗，不想走的话一般也能相处。民营企业的合同就是瓷饭碗，你可能因为经济危机、管理不善、公司调整等原因，工资少，随时离职。在这种疫情下，国企基本没有裁员，也有减薪，但总体来看，业绩远好于经常爆发大规模裁员、减薪、变相裁员的民营企业。
通过混改，国有企业吸引了民营企业加入，成为国有控股公司。这类公司也属于国有企业序列，由国有企业控股，由民间资本持股，然后进行市场化转型。这类企业本质上是国有企业，员工的地位没有改变。很多人不喜欢在国企工作，主要是因为国企的工作环境和氛围相对不理想。国有企业更注重规则，有更多的规章制度，对人的约束也更多。
一般来说，国企的福利略好于民企。比如国企每个假期都会发几百的福利，好的民营企业可能会发，但是有的民营企业没有这个福利。民营企业可能会送一些礼物。此外，国有企业和民营企业之间的竞争制度是不同的。与国企爬梯子相比，民企就像是在爬楼梯。民营企业注重能力的提升，只要你有能力，它就会给你足够的发展空间。
国有企业工资收入相对较低。很多人会选择像国企这样的单位。然而，他们往往在工作几年后选择辞职。国企工资福利普遍偏低。虽然我们在国企工作比较容易，但是没有工作压力。只要我们一步一步地做这项工作。我们可以准时上班，准时下班。但是我们的工资不会提高。如果我们在私营企业工作，我们的工资会大大提高。
无论人们去哪里工作，他们都会得到很好的保护。现在人们有很多选择工作的机会。他们会根据自己的实际情况做出最好的选择。
国企体制陈旧，升职如果没有关系，不会拍马根本非常困难，技术不值一提。国企工资不高，福利逐年缩水，管理却越来越变态，动不动考核奖金，还要应付各项表面文章，心累压力大。还有就是，年轻人进了国企容易磨灭斗志，要么投入人事战斗中要么混日子不思进取，在岁月中慢慢老去。最后国企好多一线工人都要三班倒，身体在不规律的工作中熬坏，得不偿失。
企业文化太浓，不自由管理太严，也不能随意的请假，所以给国有企业造成了很大的招工难走的人多，其实国有企业在改制之中产生了很多的弊病，有技术有能力的人都想要髙工资，可以到外边去创造效益，没有能力的就在这慢慢地干吧，这就是恶性循环。
国有企业其实蛮好的，他们都是传统文化，把传统的文化和企业文化相结合，而且武装自己的头脑了也比较好，对职工的教育也比较能跟上，在民营和个体企业文化与国有文化相差很大，所以根据个人的情况，自己挑选吧，想挣大钱的就可以到民营，个体，但是五金他们不完善，如果民营个体也完善五金一险，那么社会的竞争就开始了，这样一来大家都可有精神了。
国有企业他是按照国家标准的，但是民营个体标准并不一，他们没有按照国家标准执行，都有于国标都有差异，所以要求的比较低，现在从产品的质量看，服务态度看，没有一个真正的工匠精神都是急着要挣钱，所以国有企业在这一点要比民企个体企业做的好，在说人员机制也有差异，民企个体都是短期合同，有的是临时工，有活来干没活回家，国企是长期的合同工，所以两个的性质不一样，在民企和个体上干长期能提供自己的能力，但是什么事情都干的不精细，所以国有企业或者大的民营企业才是国家的主力军，他保证税收.国家有突发事件能够应对，所以国家只有发展国企和大型有规摸的民营才能壮大国家。