部门里有一个快退休的同事，整天混日子不想干活，该如何辞退？

Question

如题所述

Answer 1

部门里有一个快退休的同事，整天混日子不想干活，该如何辞退？

1.每个公司都可能有几个这样的员工，他们很快就会达到退休年龄。由于精力等各种原因，他们不再像年轻一代那样咄咄逼人，甚至有些员工开始憧憬退休后的生活，每天游手好闲，为退休做准备。这对公司来说显然是一种损失，不仅占用了公司的资源，还需要按时支付其工资，所以面对这种情况，一般公司都希望与这类人员解除劳动合同。每个公司都不可避免地避免解雇员工。想开除员工，是直接开除，还是协商解除劳动关系？你不觉得合法解除劳动合同，节省公司成本来解决这个问题有点不可能吗？事实上，面对工作做得不好又不想辞职的员工，公司真的没有留下来的必要。

2.最直接的方式就是合法解除劳动合同。如何解除劳动合同？在操作过程中还有很多问题需要注意。企业要先考虑经济成本，再考虑其他成本。主要有以下几种方式可供选择:协商解除劳动合同，主要是就补偿金额、保密事项、工作交接等问题进行详细协商，形成书面协商解除劳动合同。优点和缺点:程序简单，效率最佳，成本相对较低。但是可控性差。一旦谈判失败，公司将处于被动地位。以“严重违反规章制度”解除劳动合同，按公司现行规章制度直接解除劳动关系。规章制度要严格讨论和公示。

3.合同解除前，应当经过工会的听证程序。如果员工已经达到退休年龄，但由于个人原因，如15年未缴纳社保等，无法办理退休手续，用人单位与员工解除劳动合同，不支付经济补偿金。此类人员违反用人单位规章制度的，用人单位可以依法与其解除劳动合同。如用人单位规章制度明确规定，劳动者无故旷工15日以上的，用人单位有权解除劳动合同，劳动者符合该条件时，用人单位有权按规章制度解除劳动合同，无需支付经济补偿金或赔偿金。

Answer 2

可以给他安排一些自己可以干的任务，如果他完不成的话，要对他做一些思想工作，让他认识自己的问题，接受被辞退的结果。

Answer 3

可以劝退，比如说和这个同事商量，如果提前退休的话也是比较好的，辞退是不可能的。

Answer 4

找到他，和他谈一谈，看他能不能认识到自己的错误，如果他还是混日子，就直接了断的和他说明你的意思。