为何国企给应届生的工资都很低？那靠什么吸引人？这成为了大家都想知道的问题。国企的实习期超长，有的半年，有的更过分，一年。而这半、一年工资是会打折扣的，基本养不活自己，极不具有市场竞争力。主要有以下原因:
一、毕业生较多，国企不怕招不到人
随着毕业生学历的逐年升高，就业难度的加大，自然会对新进毕业生的工资水平造成较大的影响。所以，毕业生一定要做好自己人生中的职业规划，当然，国企在社会上有着较大的影响力，工作有面子，相对稳定，很好吸纳应届生。
二、国企工资低，福利条件好
对应届生来说，我认为国企最吸引人的地方就是五险一金及社会保障，以及它的资源和平台。俗话说得好，“心有多大，舞台就有多大”。同样，强大的平台和充足的资源是实现梦想最理想的地方。国企的福利条件也比较好，就比如很多国企上班后会会分配到公寓房，工作一段时间后有机会购买集资房和团购费。生活上一般有食堂，平时生活花销相对少的多。
三、培养新人，企业担当
因为应届生只有学历，没有经验，很多私人企业不太愿意培养新人。国企在培养新人上一般都有着一定的制度和经验，能够让应届生上岗后个人能力和工作水平得到尽快的提高。同时，国企一般都有一定的企业文化，不至于让一个新人出现问题独自扛，这也是国企吸引人的原因。今年疫情当下，更突显出了国企的优势。应届生招聘到国企后开始工资是不太高，但是综合看起来还是能够接受的。既然这么多人愿意进入国企，自然也有他的道理。
工资低是因为应届生刚工作属于实习期，见习工资只有这么一点，大概也就2000-3000。但是完全不用担心不够花.单位会给外地员工提供宿舍,当地人回家住。国企一般部有食堂,每天吃饭大概花10-15元.见习期除了工资低之外。其他补贴和福利与其他员工一样。一个月下来自己花的钱很少。也就是说,算上福利，国企收入并没有想象中那么低。
2、工资低不怕吸引不到人吗?
第一说实话，国企从来不怕招不到人。据了解，某国企的准入门槛是专业符合的专科生即可，但是最后录用的还是211院校的研究生。
第二,在国企成为实习生后转正基本上是没问题的，不存在让你做几个月的免费劳动力后又不要你的情况。当然只要你不在单位作死的话。
第三,国企从来都是靠相对来说的稳定工作、较好的福利以及较规范的制度(员工的休假.薪酬制度、五险一金)来吸引人的。如果要往上爬的话那就和稳定无关，是另一回事了。当然，国企的平台也是优子其他的。
3、如此漫长的实习期，目的在哪里?
现在很多国企对本科学业生有半年至一年见习期的要求，相信这个实习期在签订三方时自己已经考虑过了。毕竟就业是个双向选择的过程，企业要在这时间内培养你观察你，你也要确认这里到底适不适合自己。
4、如果说“稳定”是国企吸引人的地方，对于应届生这样的年轻人，“稳定”本身就不具有吸引力?
其实即使是应届生，也是希望自己能够“稳定”的。工作环境、晋升通道、福利待通以及工作与家庭的关系都是国企稳定的本质。只想过平平淡的生活，不向往忙碌与是不是应届生并不冲突。有人大学一毕业就结婚，顺利进入国企工作，家庭稳定工作也稳定，那不也是很好的嘛。
在国企工作基本上班时间早9晚5，工作压力小，上班不会觉得痛苦，经常有愉快的心情。只要每个月花钱有详细的规划，一年下来加上公积金还是能稳稳地攒下一笔钱，几年下来还能付房子首付。综上，真的生活质量高，开销小。说句实话，国企工作女生超好嫁。
我们大家都明白，在面临找工作的时候，如果说能够有国企接受自己肯定是感到非常高兴的，甚至不去想给的工资多与少，只要是在国企里面就会相当的稳定，甚至也不会出现任何的后顾之忧，有的时候应届生对于这方面选择他们还是有着自己的想法，比如说应届生他们不想去私企，只要是国企给的工资，能够保证自己的生活状态，然后在里边工作三到五年，慢慢的去发展自己也是可以的。
所以说他们的这种心态也决定了他们的选择方向，有的应届生他们是处于这种安稳的生活，不想在外面拼搏打拼，让自己太辛苦，所以说即便是国给的工资特别的低，他们会愿意去接受这样一种现实，因为国企的工资低但是福利待遇也是不错的，所以对于后期的发展，也是有着不错的一种状态，所以说我们应该好好地来对于自身的这种情况，有一个不错的结果。
因为大部分的毕业生，他们在毕业之后会跟之前的学长学姐们进行交流，有的学长学姐他们在毕业社会3到5年之后仍然是处于打工状态，福利待遇也不是很好，与其这样倒不如进入国企，因为大家明白，现在进入国企的机会并不是很多，只要是能够有机会进入的话，他们都会选择进入这样的单位，确实是在他们内心那种形成了一种比较安稳的状态。
还有一种情况，就是说受家庭的影响，因为大部分的家长都觉得国企里面的工资待遇虽然低，但是它能够让您稳定，不至于让自己的孩子遭受太多的痛苦，所以说这也是一种传统的思想想法吧，这样的话也就造成了大部分的毕业生选择的第一单位就是国企，所以说这也是跟他们的生长环境有了很大的关系。
2、工资低不怕吸引不到人吗?
第一说实话，国企从来不怕招不到人。据了解，某国企的准入门槛是专业符合的专科生即可，但是最后录用的还是211院校的研究生。
第二,在国企成为实习生后转正基本上是没问题的，不存在让你做几个月的免费劳动力后又不要你的情况。当然只要你不在单位作死的话。
第三,国企从来都是靠相对来说的稳定工作、较好的福利以及较规范的制度(员工的休假.薪酬制度、五险一金)来吸引人的。如果要往上爬的话那就和稳定无关，是另一回事了。当然，国企的平台也是优子其他的。
3、如此漫长的实习期，目的在哪里?
现在很多国企对本科学业生有半年至一年见习期的要求，相信这个实习期在签订三方时自己已经考虑过了。毕竟就业是个双向选择的过程，企业要在这时间内培养你观察你，你也要确认这里到底适不适合自己。
4、如果说“稳定”是国企吸引人的地方，对于应届生这样的年轻人，“稳定”本身就不具有吸引力?
其实即使是应届生，也是希望自己能够“稳定”的。工作环境、晋升通道、福利待通以及工作与家庭的关系都是国企稳定的本质。只想过平平淡的生活，不向往忙碌与是不是应届生并不冲突。有人大学一毕业就结婚，顺利进入国企工作，家庭稳定工作也稳定，那不也是很好的嘛。
在国企工作基本上班时间早9晚5，工作压力小，上班不会觉得痛苦，经常有愉快的心情。只要每个月花钱有详细的规划，一年下来加上公积金还是能稳稳地攒下一笔钱，几年下来还能付房子首付。综上，真的生活质量高，开销小。说句实话，国企工作女生超好嫁。
2、工资低不怕吸引不到人吗?
第一说实话，国企从来不怕招不到人。据了解，某国企的准入门槛是专业符合的专科生即可，但是最后录用的还是211院校的研究生。
第二,在国企成为实习生后转正基本上是没问题的，不存在让你做几个月的免费劳动力后又不要你的情况。当然只要你不在单位作死的话。
第三,国企从来都是靠相对来说的稳定工作、较好的福利以及较规范的制度(员工的休假.薪酬制度、五险一金)来吸引人的。如果要往上爬的话那就和稳定无关，是另一回事了。当然，国企的平台也是优子其他的。
3、如此漫长的实习期，目的在哪里?
现在很多国企对本科学业生有半年至一年见习期的要求，相信这个实习期在签订三方时自己已经考虑过了。毕竟就业是个双向选择的过程，企业要在这时间内培养你观察你，你也要确认这里到底适不适合自己。
4、如果说“稳定”是国企吸引人的地方，对于应届生这样的年轻人，“稳定”本身就不具有吸引力?
其实即使是应届生，也是希望自己能够“稳定”的。工作环境、晋升通道、福利待通以及工作与家庭的关系都是国企稳定的本质。只想过平平淡的生活，不向往忙碌与是不是应届生并不冲突。有人大学一毕业就结婚，顺利进入国企工作，家庭稳定工作也稳定，那不也是很好的嘛。
在国企工作基本上班时间早9晚5，工作压力小，上班不会觉得痛苦，经常有愉快的心情。只要每个月花钱有详细的规划，一年下来加上公积金还是能稳稳地攒下一笔钱，几年下来还能付房子首付。综上，真的生活质量高，开销小。说句实话，国企工作女生超好嫁。