首先明确的肯定的回答,
五险一金很重要。因为本身如果单位不给你上社保,这个单位有点靠谱,所以你要慎重的考虑。
一般正规的单位单位,效益比较好的单位,应该都是给员工上社保的。也就是五险一金,而且对于你本人来说也很重要。因为以后
退休金的多少,跟你的缴费基数还有缴费年限有关系。所以如果单位不给你交社保的话,也就是等于你的缴费年限是没有的。社保的缴费年限是可以累计计算的,积少成多。
还有住房公积金。这个住房公积金的缴费比例是5%到12%,每个单位根据自己的具体情况选择确定缴费比例的。这个缴费比例越高越好。因为每个月的住房公积金单位和个人交的部分是一样的,比例越高,单位给交的越多,那么你个人账户里面的住房公积金的钱是越多的。
所以如果这个单位两年内不能给你上社保五险一金,对你来说是非常不公平的。也是不合理的。这也是违反有关的
劳动法的。
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