国企现在没有“正式工”这一说，但是他们摇身一变，改成“全民工”，就是改了个称呼，那种不接受你的档案的情况就是所谓的“临时工”，要么给劳务公司签合同，要么给国企的“三产”签合同，现在不叫“三产”，但是还是归国企管，姑且叫“下属公司”，管理这个“下属公司”的国企被叫作叫“主业公司”，这个“下属公司”可能也是“国企”的一种，但是和“下属公司”签合同的员工叫“直签外聘人员”，也交五险一金，但是领的工资和“主业公司”的“全民工”比起来那就差远了。
像“供电局”，现在叫供电公司，它的“下属公司”就有两类，一类叫“光明公司”，一类叫“实业公司”，“全民工”交的养老保险，是当地基数的3倍甚至更高，而“下属公司”给“直签外聘人员”交的保险只有基数的60%，这一来二去相差了近5倍，公积金也是这种情况。这种情况和劳务派遣还不一样，因为像“下属公司”的人员档案，“主业公司”会统一在“下属公司”管理，党员档案也会让上交。说白了会让你上交档案。“劳务派遣工”这种就很随便了。
1986年，我国在国营企业开始实行全民合同制。1995年1月1日，劳动法开始在全国施行，从此，劳动合同在全国开始全面推广。“老人老办法，新人新办法”这个词。所以，1995年前入职的员工，很多央企内部仍然叫作“原正式工”。1995年以后入职的职员，叫作“无固定期限合同制员工”，以后慢慢统称“合同制员工”。
也就是说，95年之前参加工作的是有编制的，也就是说，和单位签的合同是没有固定期限的，直至退休，95年之后的都是合同工，但只要和你签订了劳务合同，就算是该单位的正式职工。
需要签合同，工资也不一样。国企是很多人向往的“铁饭碗”。好的资源和稳定的工作是很多人选择国企的原因。市场配置的稀缺性导致了很多国企的临时工。成为国企正式员工的标志是什么？国有企业的所有员工都必须与自己的公司签订合同，其他员工必须签订合同，以保护他们的基本权益。
国有企业的职工，如果是正式职工，没有私有化，属于国有单位的正式职工；如果完全私有化重组，劳动合同关系终止并给予经济补偿，非正式员工为企业员工，不再具有“国有单位正式员工”的身份。正式员工:即部分处于试用期的员工，一般企业招聘员工后，为了考察其实际工作能力、工作态度和行为，往往会给予一定的试用期。
本单位合同制工人和正式工人享有平等的工作、工作、学习、参与企业民主管理的权利，获得政治荣誉和物质鼓励。国家对劳动合同制工人实行退休社会保险制度。退休养老基金由企业和劳动者按照劳动合同制度支付。
从业人员不享受企业福利或一半享受企业福利，需要缴纳个人养老保险，但工资标准市场化，略高于员工对员工的一等或二等工资。这种情况在当时被称为双轨制，直到慢慢进行改革，机构内的员工也要缴纳养老保险等五险一金，才开始合并，按岗领工资。
目前，国有企业仍然区分正式工和合同工，但没有明显的界限。毕竟在合同工就业期间，国企单位也会缴纳相应的保险费，这与普通零工有很大的区别，有一定的保障。只是合同工相对而言，相对于需要考试的正式员工，比如国家机关、事业单位、教师等。以上就是什么样的工作，才算得上是国有企业的正式工的回答。