一、形象可以给找工作加分
毫无疑问，这个问题的答案是肯定的。至少绝大多数的招聘企业，对于形象好的求职者，在同等条件下会有加分作用。
比如在银行等金融行业，形象好的应聘人机会是比较大的。
我曾经在某次HR招聘培训会上，认识过一位保险行业的同行朋友，对方告诉我他们在收取简历的时候，往往会要求应聘人提供照片资料。
为什么一定要看照片呢？道理很简单，关于这些应聘人的形象问题。
那位HR同行告诉我，形象好的保险业务员，能够在和客户交流的时候占据一些优势，更容易达成订单。
虽然没有什么大数据支撑，但是他们公司业绩较好的业务员通常形象也比较好。
二、形象要与能力相匹配
虽然形象是很重要，但是只有形象却没有能力的应聘人，或许就是人们口中的“花瓶”了。
我曾经面试过同一岗位的一群应届生，采用的面试方法是无领导小组讨论。
当时有一位女生在候选人当中颜值出众，但是在小组讨论的过程中，她的发挥却令人失望。
一方面是逻辑性比较差，考虑问题没有非常清晰的思路；另一方面，性格非常内向，不太善于表达。
当时我们这个岗位主要还是面向客户需要进行沟通交流的，虽然那位女生形象较好，但是企业用人最终还是考虑能力优先，几位面试官最终还是没有录取她。
类似这样的例子并不少，颜值高是一个天然的应聘优势，但是这种优势绝对不会占据主导地位。
三、长得好看也要有内涵支撑
说个我曾经面试过的案例，当时公司需要招聘采购助理岗位。有一位男生身高180以上，形象气质不错，面试的过程也还算正常。
但是在面试结束后的一个小举动，让我放弃了录用他的想法。
原因是什么呢？这位小伙在离开公司等电梯的时候，随口从嘴巴里吐了一口痰到地面上。
他也许是出于下意识的动作，并没有留意到有人还在观察他。
几天之后，等不到反馈结果，他打来电话询问面试结果。当时一同参与面试的我部门助理就问我为啥不给他录用了？当时的感觉应该是挺不错。
听到我的解释以后，小助理也表示理解。
这样的应聘人尽管形象气质好，面试发挥也不错，但就是一个小细节让我们看到了其思想道德上的问题。不给予录用并没有任何毛病。
长得漂亮在职场肯定有优势，颜值的高低和成功机率有着必然的联系。
也许，有人会说以貌取人是肤浅且不公平的，但事实打响了一个耳光说：“美貌和健康、智慧有着必然的联系，而且有助力于为事业创造更多效益。以貌取人固然肤浅。但也着实赋予人类的本能。”
不可否认，当今社会是一个看脸的社会，相对而言有逼格、颜值高的人群往往在爱情、工作、生活中更加得心应手。放眼望去，颜值与身高稍优的人，底下评论便早已破四位数，还引发大部分异性的追捧与赞赏。
“我们就像超市架上的商品，贴满了各种标签：本科、硕士、国企、事业单位、全球500强、CEO、有房、有车、拆迁户、肤白、丰满、苗条、贤惠、独立... ...
换句话说，在这个颜值既正义的时代，有颜就是锦上添花，拥有一个好的外表，在职场道路上也会走得更加的顺畅。
因为，一个人的颜值大多数时候是和他对生活态度有很大的关系的。
一个人要是对生活积极，乐观，对生活充满向往，那么，他的颜值大多数时候都是让人看着顺眼的，因为无论他们长相再怎么难看，都会通，微整形也好，穿衣打扮也好的过各种方法，努力让自己变得更好看，让自己生活更加的精致。
一个长得好看的人，他的生活是肯定也是十分自律的。
一个长得好看，他会很好的管理自己的身材，坚持运动，健身，坚持锻炼自己，不会轻易互吃乱喝，那么这些人在职场工作上肯定也是会自律，认真完成工作不马虎的，所以，他的事业也肯定是顺畅的。
长得好看的人，无论面对生活如和工作，都一丝不苟。
因为他们生活中能够认真对待人们，用自己最好看的面去面对所有的人，不会过得太马虎，也不愿意展现自己邋遢的一面给别人看，所以，对待生活是积极的，因为积极，他们才能对工作更上心，工作才不会马马虎虎。
所以，长得不错的人运气都不会太差。
在这个颜值即正义的时代，积极面对生活吧，让自己变得更美好，才会有机会遇到更好的事情，职场道路上才会更加的畅通无阻！
