几乎所有应届生都是没有经验，也没有社会履历。但是应届生身份却可以让你在校招上拥有更多的选择机会，门槛也比较低。很多大型的企业都倾向于招收应届生，能给应届生更大的包容性。一方面是因为他们觉得应届生的可塑性相对比较高，另一方面，他们大多服从管理，做事学习时基本上都是以谦虚的态度对待，多教导和培养说不定还能成为公司的骨干人才。
公务员考试中，很多岗位规定，只有应届生才能报考，在读非应届毕业生是不能报考的。包括一些地方的公务员考试，他们相应的单位也要求是即将毕业的应届生。
应届生就业时，学校会跟用人单位签订一个三方协议。而学校的介入，往往让应届生的权益受到最大的保障。
很多城市都提出应届生可以直接落户，享受更多的优惠政策。
在企业招聘中，“应届生”大多指“当年应届毕业生”，许多用人单位明确要求20XX年毕业的应届毕业生；公务员、事业单位等招聘公告中提到的“应届生”大多包含“择业期的应届毕业生”在内。由此可见，应届生的身份是非常有用的，以下三点，请你一定要认真看完。
1、人才落户和毕业生补贴
许多城市为了长远发展，希望留住和引进入才，出台应届生可直接落户的政策。以上海为例，博士应届生和双一流大学硕士应届生，符合基本申报条件可直接落户。对于未来想要在一二线城市落户的同学来说，如果能够以应届生身份落户，自然是最佳选择。
很多市政府、区政府会对前来就业的应届生有各种补贴政策，比如就业补贴、租房补贴、生活补贴等。以杭州为例，来杭州工作的本科及以上学历应届毕业生可领取生活补贴，其中本科1万元，硕士3万元，博士10万元。应届生们可以打电话到当地的人力资源局进行相关咨询。
2、各类考试资格优势
国考、省考、教师考编、事业单位招聘等各类招聘考试，很多职位都限定应届生报考，而各省市的选调生则明确限定当年应届生报考。因此，我们可以看出公考、事业单位对应届生身份的偏向是非常明显的。
从各地公布的政策来看，很多地区已明确表现出在公务员招录方面向应届生倾斜的信号。优化招考时间安排，尽早安排机关、事业单位招聘考试工作和各类职业资格考试时间，给高校毕业生离校前留出充足的求职时间，总结来说，就是扩招与提前招人。这些政策无一不体现出对应届生友好的倾向。
近年来考公人数逐年上涨，几百人竞争一个岗位的情况不在少数。如果同学们能够以应届生身份报考选调生或者限定应届生的岗位，面临的竞争压力相对较小，是公考上岸的好机会。
3、找工作优势
为确保大学生就业率，国家对应届生就业有许多政策激励，企业招聘一定数量的应届生可以享受政策福利，对于应届生而言，校招岗位多，门槛低，并且有很多优势可享。
(1)经验要求、技能要求相对较低。企业在招聘的时候知道自己面向的是没有什么经验的应届生，那么在招聘的时候，相对比较社招，对经验的要求比较低，能够增加我们的求职成功率
(2)校招职位有优势。校招是更多企业为了公司日后管理阶层人员做准备，这就证明了企业认为应届生是“可塑之才”，进入公司后只要肯好好努力，会有更多的机会！
(3)薪资更高，晋升前景好。公司招聘的管培生岗位，通常给到的薪水会比往届生高一些，此外，企业也有针对校招生的相对完善的培养体系，而且之后的晋升路线也更清晰。
这也提醒我们，如果同学们希望进入企业工作，一定要好好利用在校最后一年的机会，通过校园招聘找到心仪工作。如果立志从事公职，也要好好利用应届生身份，不要随意签订劳动合同和缴纳社保。
应届生到身份是很重要，等你去找工作的时候就可以体会到它的优势。下面就让我们来简单说一下什么是应届生以及境界生的身份有多么的重要。
一、什么是应届生
1.准备毕业但还没拿到毕业证的同学，比如：现在专科大三、本科大四、准备毕业的研究生。
2.已经毕业拿到了毕业证，但拿到毕业证的时间在择业期内的。只要是在择业期（国家规定为2年，部分地区3年）内，你的档案、党团关系等依然保留在毕业学校或各级毕业生就业指导服务中心，都按照应届毕业生对待。
二、应届生优势
1.考试优势：公务员和部分企事业单位招收应届生比例更大。从一些招聘公告可以看出一些企业校园招聘人数远远多于社会招聘。比如说银行，银行里面已经有一些稳定的老员工，管理岗位相对饱和，社会招聘一般要求两年工作经验以上，其他的像柜员和大堂一类的岗位大多为应届毕业生。公务员招聘也是如此。省考岗位还好一些，国考的大多数本科岗位都要求是应届生身份才能报考。
2.校园招聘优势：在校园招聘中，企业数量较多，毕业生可以在短时间内了解大多数企业，并且把简历投到心仪的企业中，从另一个方面来讲，高校应届毕业生有更大的选择空间，在社招中，一次性很难投放较多的简历在心仪岗位中，选择有所受限。但是校园招聘要求的应届生和国家规定的应届生身份又不一样，尤其是对于已经毕业的同学，很多企业是明确规定校园招聘是不招已经毕业的往届生的。应届毕业生通过校园招聘的方式进入公司，薪酬会比你通过社会招聘的方式进入要高很多。
3.进入国企工作：对于应届毕业生来说，如果可以顺利的进入国企单位工作，那么还是非常不错的选择，而且错失了应届生的身份，那么以后报考国企单位的机会也是越来越少的
4.考编优势：应届毕业生可以参加教师招聘考试校园招聘和社会招聘，如果不是应届毕业生、择业期内的往届生身份，往往不能参加教师招聘考试校招。在历年的教招考试中，会有专门的岗位仅限应届生报考。因此，应届生的考试机会多一些。
5.落户优势：很多城市都提出了应届生可以直接落户，这对以后的生活是有极其大的帮助的，一定要抓好这个机会。
应届生的身份可以帮助落户，并且具有考试资格的优势，找工作的时候也会比较方便。所以说应届生的身份是很重要的本回答被网友采纳
对于应届生这个身份，其实是很重要的,可以报考的优势,在学校的招聘等等…但是很多同学都比较模糊，也不知道应届生求职有什么好处？从而使每年有很多同学，白白浪费了其应届生的机会。那么就由我这个大三学姐来讲讲应届生的知识。
一般情况而言，应届生分为两种：一种是即将毕业还没有拿到毕业证，目前在实习或待就业状态；另一种是已经拿到毕业证，但在择业期状态(应届生择业期为两年)。如普通高校即将毕业的，但还没拿到毕业证的，如大四下学期；普通高校已毕业，在该年度拿到毕业证的，已经拿到毕业证，但没有超过2年择业期限的，否则只能算往届生总之，根据规定，高校毕业生从毕业之日起2年内为择业期，所以毕业2年内未落实就业单位的毕业生都可按应届毕业生对待。下面来说一下应届生的优势吧。
1.参加校园招聘
校园招聘基本上只面向应届毕业生，且校园招聘相比于社会招聘来讲，相对难度较低。如果去参加社会招聘，那么你的竞争对手将是工作了好几年的经验老手，而不是刚毕业的大学生。所以说校园招聘是进入一些比较好的单位的一种最好的途径。
2.公务员与编制
最好考上公务员以编制的是哪些人？是应届毕业生；最不珍惜考公和编制机会的还是应届毕业生。因为在公务员级体制内，单位中很多岗位都是限制的应届毕业生来报名，从而大大减小了竞争压力。
3.应届生福利
每年毕业季都是很多大城市竞争毕业生人才的黄金时期，且各个省份也推出了不同的人才引进政策。例如每年的住房补贴，买房折扣等。
现在你对应届生有一个充分的了解了吧，无论我们是在找工作还是考公考编的过程中，都不要放弃应届生的身份，一定要合理的运用，发挥自己的优劣长处，找到自己心满意足的工作。
这个问题我想大多数的大学毕业生心里都有疑问,大学毕业生在找工作的时候一定要小心这方面,不要被企业欺骗,以至于失去应届生身份,应届生身份对刚毕业的大学生有太多的的好处。下面我将具体来说说这有多重要。
一、大型国企央企在招聘时主要招聘应届生
这个对于应届生来说真的是太重要了，世界五百强级别的国企央企绝大部分优先招聘应届生，很多人会疑问为何不招聘社会上工作经验丰富的往届生，而招聘没有工作经验、到岗不能立刻创造价值的应届生呢？原因就在于对于国企而言，福利待遇比较稳定，社会地位不低，因此公司人员流动性不大，很多人会一直工作几年甚至几十年。因此招聘应届生的话，能够将初入职场的小白快速塑造成公司价值观相同的合格员工，为了以后公司长期发展积蓄后备力量，很多应届生进入国企通过培训后，对企业的忠诚度很高，逐渐变成了公司不可或缺的优秀支柱。而社招而来的员工，在能力上是问题不大，但是在别的公司价值观已经形成，很难百分百的对新公司产生足够的凝聚力和忠诚度，因此在这一点上，应届生的身份非常关键，在国企成熟培训体制下，可以迅速成长起来，对职业发展有极大的好处。
二、应届生拥有优先落户政策和奖励机制
最近几年来的人才抢夺大战如火如荼，很多地方都出台了对大学毕业生的人才引进计划，包括对应届生的优先落户和补贴政策。对于我个人而言，由于签约北京某大型国企，又是应届生的身份，因此获得北京户口指标，可以买房落户，而对于非应届生来说，北京户口几乎不可能得到，想拿到北京户口，我们的一生可能最大的希望就在于应届生的身份，错过之后就不会再有机会。而杭州和天津以及郑州这些城市来说，人才落户之外还有数额不等的金钱补贴激励政策，这些好处都是实实在在的，对于刚进入社会的应届生来说是很可管的好处。
三、公务员、事业单位、选调生都优先青睐于应届生
为什么这么说呢，是因为应届生的可塑性强，容易管理，乐意接收新鲜事物。应届生刚毕业，知识储备丰富，善于思考并且在学校有足够的精力准备，公务员、事业单位等大部分职位都仅限于应届生报考，大大减小了竞争压力，也在一定程度上增加了应届生考上公务员的几率。
总的来说应届生身份很重要，我们国家给予了很多的“特权”，这样既保证了国家培养大学生的就业质量，又让我们学子有了改变命运的机会。所以大家一定要注意，千万不要错过应届生身份去获得一份不错的工作。