好好琢磨业务，抓紧出业绩和拍马屁，领导更喜欢哪一种人？

Question

如题所述

Answer 1

如果主管老实巴交的，以为自己能影响带动下属，简直是傻白甜。你还摆平下属，下属不玩你才怪呢。你镇不住团队，部门业绩就上不去，上级怎么考核，怎么升职，行走职场，老实，不是优点。不老实，也不是缺点。

领导用人，关键看这个人能不能给他带来利益。我的利益是什么，谁能管理团队，做出业绩，为我升职做贡献，我就优先提拔谁，而不是看谁老实本分。领导用人，不是他喜欢你不喜欢你，也不是你老实不老实，而是你是否给领导带来价值和利益。

但在领导面前千万不要表现出太精明，太聪明，小心聪明反被聪明误。就像你个熊孩子可别在大人跟前耍小聪明撒谎一样。在员工面前耀武扬威的部门领导，见了单位大领导会立刻变成温顺老实的绵羊。同样，单位大领导到了上级领导那里，也会表现为从里到外纯粹一个忠诚老实的乖学生。当领导的不比谁聪明，想被重用，看看他们在自己领导面前是怎样的，学着点。

关于领导对于实在或圆滑，各有有利弊。我个人喜欢实在的员工，但是内勤岗又需要灵活些的。个人理解，做事圆滑不是缺点，每个人都有自己的生存之道无关对错。但是要是用自己的小聪明去构陷同事或领导，以此获得某些利益，甚至踩着他们往上走那就是他的问题了。

中高层和骨干肯定喜欢圆滑的，带出去办事，什么该说什么不该说，比老实人强。什么时候需要撒个小谎，一个眼神就能给打掩护。明知道这类人有缺点，但是认可用有能力的坏人，也不愿意用能力平庸的好人。

再多说一些，其实老实和圆滑不矛盾，矛盾的是老实和虚伪，圆滑和耿直。老实是人品，圆滑是处事方法，老板其实最喜欢，老实又圆滑。

Answer 2

领导更喜欢抓紧出业绩的人，因为他们能够为公司带来更多的利润，所以领导非常喜欢，反而领导非常反感拍马屁的人。

Answer 3

更喜欢出业绩的人。因为对于领导来说，公司的业绩是最重要的，自己挣钱是最重要的，会喜欢能给自己挣钱的员工。

Answer 4

老板更加的喜欢拍马屁的人，因为这些人情商是特别高的，而且也会说一些老板比较喜欢听的话语，所以老板一般都是比较喜欢的。

Answer 5

领导更喜欢琢磨业务的。因为工作中，能力是最重要的，你能为公司创造的价值，决定了你的价值。