四川自贡一位女网友爆料，某物业公司一男员工对她进行骚扰。她反映给公司领导后，公司领导悄悄劝男同事自行离职，然而又以试用期未符合岗位要求为由，把她也辞退了。女网友表示不服，质问公司经理，对方给出的理由是：试用期达不到标准，遂解除劳工合同。
该公司违法了《劳动合同法》相关规定
具体而言，按照法律要求，当有员工投诉时，公司应该要有专门的机制和人员来受理，积极与当事人沟通，听取意见，了解诉求；根据初步了解的情况，若涉嫌性骚扰行为应予以受理的，进入调查程序。对于存在性骚扰行为的员工，根据情节轻重，给予相应的惩戒措施。轻则警告、停薪、降级，重则停职、开除。对受害人则要尽力安抚和开导。
要知道，即便没有性骚扰风波这一前情，即便员工在试用期没事做，公司也不能说辞退就辞退。根据《劳动合同法》相关规定，员工试用期内被解除劳动合同，必须由公司来承担证明员工不合格的举证责任。
如果说员工被辞退“不符合岗位要求”，那公司必须证明，在员工入职之初，已经明确告知其考核要求和考核标准；然后要说明，主管是怎么评分的，员工的表现为什么不合格，最终的评估结果是怎么得出来的。即便到了这一步，公司也不能马上辞退。因为《劳动合同法》规定，试用期员工经过考核证明不胜任工作的，公司要先进行调整岗位或培训，如果对方仍不能胜任工作，才能够书面通知员工解除试用期劳动合同。不经过这些程序，公司就是违法解除，需要向员工支付赔偿金。
维护广大妇女的基本权益
法律没有明确性骚扰的范围，也是多数被性骚扰妇女放弃维权的症结所在。换言之，“禁止性骚扰”入民法典，仅是立法第一步。这就要求，妇女权益保障法等相关法律，尚须进一步修改和完善，不仅禁止对妇女实施性骚扰，还应明确界定性骚扰情形及具体罚则，使其具有可操作性和震慑力。继而，不妨将“禁止性骚扰”写入刑法，明确犯罪性质和量刑标准，使其成为全国统一的打击性骚扰行为的法律武器，最大限度地维护广大妇女的基本权益。
结束语
不管当事女员工试用期表现合不合格，留不留得下，及时地表明反性骚扰的立场和态度，给受害者站出来维权的勇气与底气，都是公司必须要做的功课。