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富士康一名师级干部离职后欲重新入职,则对其离职前连续两年绩效要求是
如题所述
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推荐答案 2020-06-11
来
富士康
工作的师级干部离职后重新入职,可以和人事部门进行协商,按照之前绩效工资计算新入职的工资。
温馨提示:答案为网友推荐,仅供参考
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http://99.wendadaohang.com/zd/BjtzXtvtvzWBejBBvB.html
其他回答
第1个回答 2020-06-11
对其离职前连续两年的绩效要求必须是合格儿。
第2个回答 2020-06-11
富士康一名司级干部李子后雨重新入职则对其离职前两联续两年进行审计,富士康还是非常优秀的一个企业带领团队不断创新一路走好。
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富士康离职后再
进的限制条件是什么啊?
师级
跟员级有不同的限制条件吗...
答:
1.正常离职1年后再进,可以
;但师级与员级有区别,员级只要绩效没有再乙以下基本没有问题,师级比较难,这个看看你有没有关系了;2.如果是属于自离、除名类别的,中央人资会拉入黑名单,这个比较糟糕;另外,带个消息给你:到今年7月为止,富士康仍然没有外招人力的计划,不过除深圳外的厂区倒还有...
富士康师级干部
的
绩效
考核的根据是什么?
答:
一是领导依据平时表现给你打分;二是自己评分。
绩效
考核(performance examine),是企业绩效管理中的一个环节,是指考核主体对照工作目标和绩效标准,采用科学的考核方式,评定员工的工作任务完成情况、员工的工作职责履行程度和员工的发展情况,并且将评定结果反馈给员工的过程。常见绩效考核方法包括BSC、KPI及...
富士康连续
三年打丙可以主动
要求
协议吗
答:
丙不可以,丁才可以属于最差
绩效
。 部分工厂就算不协议
离职,
也会被扣除相应工资,而且据一些网友反馈得知,一般都扣除大半部分,所以很多人都被协议离职。具体的可以参照入职签订的劳动合同里的一些详细要求来看,一般可能连续三年没有激励奖金。
富士康
根据甲乙丙丁四个等级对雇员的工作质量进行考核,而丁级...
郑州
富士康师级
待遇
答:
估计调回去是师二了,底薪会三千四五吧,其他福利都是一样的,郑州缺人啊,趁早赶紧回去,待遇会更好的...
富士康
员1员2员3有什么区别?
答:
1.
富士康
的员工级别分为员1、员2、员3,这是公司内部对员工职位等级的划分。2. 员工晋升通常每两年进行一次,但如果员工表现突出,有可能一年内晋升。相反
,绩效
不佳的员工可能需要三年甚至更长时间才能晋升。3. 过去曾有员工因表现卓越,在一年内连续晋升四级。例如,郑州中央人资的张占武副总就因特别...
深圳龙华
富士康
打工怎么样啊
答:
1. 学历要求:能认字写字。2. 年龄要求:18至45周岁。3. 健康标准:无影响团体健康或传染性、潜在性健康问题。4. 特别说明:无明显烟疤、大纹身等,持有二代身份证,确保有磁,有效期一个月以上;
富士康离职
满一个月后可重新进厂。二、薪资待遇:1. 底薪:试用期3个月,底薪2300元;转正后(第...
朋友,我 刚签
了富士康
菁干班,我机械专业本科,麻烦你介绍下转正后待遇和...
答:
5)休息方面:基本上
富士康
从上到下(
师级干部
和普工)强调SA8000
,要求
强制的6休1,如果连续上班超过的,考勤系统会出现异常,会给你的三级主管发notes通知,知会你的上班情况。周六是弹性班制,上班会算加班的,根据你所在部门工作的情况来定,不忙的时候你也可以休息的。应该可以满足你的问题需求了吧...
富士康离职
不
了
让去人才市场咋弄
答:
今天我从
富士康离职
已经两个多月了,吃过晚饭,QQ收到大学同学的消息,他说他去郑州富士康应聘社会招募的
师级干部了,
已经面试过了,等着体检了。他向我打听富士康怎么样,我告诉他在我们河南省
,富士康
不论是薪资待遇还是工作环境、住宿条件都是其他企业无法相比的。大学同学有好几个在郑州海尔厂区工作,我向他们了解到海...
富士康
普通工人的真实工作状态如何?
答:
但是也面临着工作压力大,加班时间长。只要有点文凭的,到富士康里面当工人一年左右的话,基本上会在生产线上担任拉长或者管理岗位。由于
富士康都是
一些普通的工人,所以说有一定的管理岗位经验的话,就会面临的工作压力比较小,而且各种福利尤其是对男士单身男性来说,会有很多小姐姐巴结你。
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