在公司上班上了一天被辞退了？不给工资，怎么办？
昨天上了一天中介介绍的工厂做了一天零时工，说不要我们了，老板娘就这样告诉中介，然后我们打电话去，要求计件就要我们，我们就要求她结一天工资她说我们做的产品要反工，不要我们陪材料钱都不错了，我们可以用什么方法去得到我们的工资
劳动者上班1天被公司辞退了，用人单位不支付其工资是违法的，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付违法辞退的赔偿金以及被拖欠的工资。
一、劳动者签了个人辞职书，就是劳动者有试用期内主动解除合同了，这样的情况公司只需给劳动者实际工作时间的工资、却不必给劳动者经济补偿。
二、劳动者不签，公司在试用期内解除合同，就必须拿出证据证明劳动者“不符合录用条件”。
1、公司有这样的证据公司是依法解除与你的劳动合同，要给劳动者实际工作时间的工资、却不必给劳动者经济补偿。
2、公司拿不出证据证明劳动者“不符合录用条件”就是公司违法解除合同，此时，如果劳动者要求继续履行合同，公司应当履行。
劳动者不要求继续履行合同，公司应给劳动者经济补偿金的2倍作为赔偿，也就是在劳动者工作不满3个月时，除给劳动者应得的实际工资外，还应给劳动者一个月的赔偿金。
扩展资料
《工资支付暂行规定》
第十五条 用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：
1、用人单位代扣代缴的个人所得税。
2、用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用。
3、法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费。
4、法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。
第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
第十七条 用人单位应根据本规定，通过与职工大会、职工代表大会或者其他形式协商制定内部的工资支付制度，并告知本单位全体劳动者，同时抄报当地劳动行政部门备案。
第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：
1、克扣或者无故拖欠劳动者工资的。
2、拒不支付劳动者延长工作时间工资的。
3、低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
4、解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿。
第十九条 劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
参考资料来源：百度百科--经济补偿金
参考资料来源：百度百科--工资支付暂行规定
每个公司都会有每个公司的规定，但你遇到的问题确实是没有工资的，因为多数公司都会对新员工进行考核和试用期，看你到底适不适合这个岗位和你自己看这份工作是否适合自己，所以只上班一天是没有工资的。这个应该在你入职的时候人事专员就应该会告知你。
个人建议如果你是刚参加工作，还是尽量选择一些适合自己专业的，这样用工单位也会根据你的实际情况去安排适合你的岗位，以至于不会觉得你不适合。
希望我的回答可以帮到你，望采纳，谢谢了。