在一个公司做接待文员，但是工作内容超出范围太多了，我才做了两个月，定假扣假期，每天工作时间延长？

Question

我是目前的工作就是：1.客人来了冲茶泡茶倒水送水果。2.处理各种文件。3.登记公司礼品的出入库。4.跟进领导们的工作进度（领导的工作进度不上报给我每次都要我去问，问了他们还不说，董事长经常会因为这个说我，但是又不跟他们开个会再次声明一下他们的职责）。公司有个清洁工但是领导们每次都会叫我去收拾桌子,洗杯子，浇花。如果有招待客人吃饭的话，会叫我去厨房洗菜，洗完之后还要去做服务员，地板脏了也是叫我，说要涨我工资也没涨，中午不给下班，下午也常推迟下班。给我画的大饼很好，但是公司的办事流程，那些领导都不走，就只要求我要做到。经常叫我收快递，私人件特别多，还要经常垫付，快递费又不当天还给我，后面没讨就没还。还有很多杂事，一时说不清楚。这份工作我不想继续做了，这样对吗？这些领导是什么心理？

Answer 1

你说的这种情况，在很多小公司里存在同样的现象，中大型公司里肯定没有这种情况。
做接待的文职，应该以接待外来的客人为主，当工作量不饱和时，可以干一些与本职工作有关的事，也是正常现象，并且是应该做的。但你的情况比较特殊，同时兼了三个职位的工作，一是接待，二是助理，三是杂工。垫付快递费、会议室清理这两项也算是接待文员份内的事，至于来客人了需要帮厨、也不要太计较了，公司有急事大家帮帮忙也是应该的，但仅限于偶尔。
但是，从你描述的四项主要工作内容来看，并三项是接待的工作范畴，后一项（跟进领导们的工作进度）不是接待文员的工作。这项工作是董事长助理的职责，因为，一般的文员没有权限去询问、检查领导的工作。你分析得很对，你不了解他们的工作内容和安排进度，又如何能去跟踪呢？如果你参加了他们的会议，并做好的会议记录，是可以进行跟踪的，这种跟踪也只是询问一下，如果应该完成的时间到了还没有完成，就汇报给董事长，也算尽到了义务。
你可以找机会与董事长谈一次，把你工作中的困难点都说出来，我想他也会站在你的角度换位思考一下，调整以前的做法。你可以要求他，将你的职责明确地写出来，你再按照职责的内容做事，如果你觉得你的付出与薪酬与成正比，也可以说出来，即使不打算继续干，也让他们明白原因，千万不要不明不白地离开，因为下一家就职公司可能会向上一家公司打听你离职的原因，他们会实事求是的描述，对你会有好处。来自：求助得到的回答

Answer 2

这就有点过分了。
可是，这种过分，在普遍的职场当中是非常不过的。
你还没见过老板为了拿一笔银行的贷款，跪着舔刚从厕所出来的行长鞋底，乞求他大发慈悲让他的贷款通过。
你也没见过，刚才耀武扬威的行长，没几天，人模狗样一样跟着大款们的屁股，屁颠屁颠的，做着拉皮条的活，更加的龌龊恶心。
可你万万也没想到，自以为呼风唤雨的大款们，却对权势们点头哈腰，连屁都不敢放一个。屎尿都往内憋回去。权势一句话，就可以让他们竖着进横着出。

当你也以为权势们也就很厉害，顶了天。问题又不如你所想那般。分分钟比你想象得更残酷。
不然权势们也不会到处释放他们拿该死的压力呢？
这个时候，又被有心人利用去。天天要挟担心受怕，过得人不人鬼不鬼的。
这个时候，他们就想，工资与付出的差距悬殊，怒从心头起、恶向胆边生。
犯下了更大的弥天大错。等着他们的，只有无际的牢狱。

这样看来，你受的这点苦，过分吗？？
你还敢说你的工作，做的足够好吗？？
你还觉得这个世界对你就不公平吗？？
大多数的人，都是这么挺过来的，他们将这些怨言化为他们发奋的动力。
以后变不变态就不晓得了。

Answer 3

这种公司就是个大杂烩，不干也好，不必受夹板气，把欠你的钱要回后走人。