职场人应该如何背锅
职场中遵循的是权力规则，而权力规则很重要的一条就是官大一级压死人，下级要服从上级。而上级很多时候犯错，甩锅给下属也是职场上比较普遍的现象。
在此之前，先说一条，如果遇到一个不敢承担责任，只会甩锅的领导，那最好的办法就是赶紧换个领导，跟着这样的领导，好事都是他占，坏事都推给你，你说能有啥前途？
但很多人说，换领导，谈何容易啊。要能换不早换了。即使现在换不了，那也要一直留意机会，以期在将来能够换掉。
即使在当下还换不掉领导，只能背锅的情况下，背锅也要有选择性的背。什么样的锅该背，什么样的锅不该背，你心里要有数，否则，你就会被人当炮灰，成替罪羊。结果用葬送自己的方式去成就别人。
那什么样的锅绝对不能背呢？
1、违法乱纪的锅坚决不能背。
像贪污、行贿、受贿、挪用公款……这些锅坚决不能背。一旦背，不仅你在这个公司的前途完了，你整个人的职业生涯都很可能会划上句号，很多公司在录用人的时候，都要出具无犯罪证明。即使不要求无犯罪证明，也会进行尽职调查，会调查你在前一家公司的表现。你如果背了这样锅，就是跳进黄河也洗不清。
2、表明道德、人品有问题的锅不能背。
如果背锅表明自己的道德人品有问题，像是欺骗、说谎、陷害、扔黑砖、背后给人穿小鞋等等，这些锅绝不能背。职场上短期看来是能力为王，但真正说来，是人品为王。越往久了看，越靠人品。你人品好，能力不行，你能力可以不断提到，大家依然愿意跟你合作。但如果你能力强，但人品不行，人们是不会愿意跟你合作的，即使跟你合作了，后续也不会跟再跟你合作。你的路就会越走越窄。
3、你领导的领导关注的锅不要背
你领导的领导虽然不是你的直属领导，但对你的职业发展起着重要的作用。如果他也关注着这个锅，那你就不要背，一旦你背了，就会在他心中留下不好的印象，在你升职加薪的关键时刻，他的一句话就可能影响你整个职业生涯的发展。
那什么样的锅可以背呢？
1、后果不严重的锅可以背
比如领导在给上级领导做的报告中统计数字有错误，这个锅你可以背，而且可以主动背。为啥？一来，是大家都知道人人都会犯错，而这样的错大家都犯过，对你也会表示理解。二来，你主动背锅，就给你的直属领导台阶下，你的直属领导心理也有数，事后也会在合适的时机对你投桃报李。
2、明显不是你的锅你可以背。
明眼人一看这个锅不是你的，即使这个锅比较大，比如公司战略执行不到位的问题，这个锅你就可以背，甚至可以主动背。为啥？因为这个问题其实是需要公司各个部门相互配合的，如果你背了这个锅，大家都知道你是在替人背锅。而当所有人都知道你是在替人背锅的时候，你已经不是在背锅了，而是攒人品。
有人说，你这是不是太厚黑学了？你要知道，职场就是复杂的，你可以坚持自己的信仰，害人之心不可有，但你绝不能傻白甜，防人之心都没有，那你就会想像影视剧里的人物一样，活不过第一集。活下来，一切才皆有可能。