如果公司裁员并决定给员工放假3个月，那么工资的支付方式与具体的情况有关。以下是两种可能的情况：
如果公司决定给员工3个月的带薪假期，则员工在这个假期期间可以继续获得其月薪。这意味着员工不需要担心家庭收入的压力，并在回到工作岗位时拥有稳定的经济基础。
另一方面，如果公司决定在这个假期期间通知员工，他们被“临时停职”，那么这意味着员工仍然有权获得工资，但需要经过协商确定具体的支付方式。可以与公司商定按照合同规定的月薪工资支付，也可以商定支付部分薪水等等。
无论哪种情况，员工应该和公司进行充分沟通，协商达成一个公平和可行的解决方案。当然，如果员工不确定自己的权利和福利，可以咨询公司的人力资源部门或工会。