人力资源外包服务本身是靠谱的，但并不是所有的人力资源外包公司都靠谱！
首先我们来看看人力资源外包服务的解释：是将人力资源管理的一些职能对外承包给专业机构操作的管理策略，旨在有效地提高效率，并使外包职能的运作更加专业化，在组织的人力资源管理实践中，常将非战略性的部分职能用于外包。
人力资源外包其实就是企业将内部人力相关的工作，交付给其他企业完成，比较常见的外包方式有招聘外包、岗位外包、社保托管、员工培训、薪酬外包、工资外包、人事外包等；
对于企业来说，人力资源外包能够降低企业运营成本，提高效率，还能够让公司内部人员将工作聚焦在更加核心的业务上，对于很多公司来说都是非常有益的；
不过我们上面也说了，并不是所有的人力资源公司都靠谱，这就要求我们有外包需求的时候擦亮眼睛，找到更加专业靠谱的人力资源外包公司；
这里给出几点筛选建议：
1、资质齐全；
人力资源外包服务不同于其他服务，是一种比较特殊的服务，需要公司拥有国家认可的证书，也就是《营业执照》、《劳务派遣许可证》、《人力资源许可证》三证齐全才是一个人力资源外包公司的基础；
建议大家在选择对方的时候可以提前询问对方是否能够出具这些资料，如果能，那就继续了解下去，如果不能，那就趁早说拜拜，不要浪费时间！
2、主营业务是否相匹配
这点非常重要，虽然说市面上的人力资源外包公司很多，但并不是所有公司都能够覆盖所有业务的，比如说你想要找员工培训外包的服务，那就去看对方是否有该类业务，如果你从人力资源外包公司的角度去寻找，或许并不能找到和需求相匹配的公司，反而浪费了时间；
建议可以直接从需求词去寻找，什么意思呢？简单来说就是你需要社保外包的服务，那就直接搜索社保外包公司，而非人力资源外包公司，或者找到一个外包公司后先问某某业务是否能做；
3、收费是否透明
服务费也是我们需要重点关注的一项，毕竟我们还是希望找到性价比更高的服务嘛；
这里建议过高或者过低的收费都需要警惕，过高的服务费和我们的初衷并不相符，不如自己直接搭建一个专业的人力资源部门咯，如果钱很多的企业当我没说哟；
另外过低的服务费也不可取，试想一家公司的服务费甚至养活不了自己，那你能指望他给什么样的服务呢？说不定还是皮包公司或骗子公司，骗一笔就走；
建议大家在合作前让对方给予清晰的报价明细，每项收费内容，是否含有隐性消费等，这样也能够最大程度的避免在后续的服务中被“割”
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