考勤表不签字有什么说法

如题所述

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推荐答案推荐于2016-06-25

如果你单位的制度完善的话，会有规定你在考勤表上签字表示你认同你本月的出勤记录，如果有加班，迟到，早退，请假等事项你是认同的，那算你工资的时候就会根据考勤表上的体现来算你的加班费或这其他扣款，如果你公司没有考勤这方面的规定，那考勤表你签字不签字人事部门都会根据你考勤表的记录来算你一个月的工资情况。

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第1个回答 2013-09-25

扣钱，算你迟到，啃你你没话说！

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用人单位的考勤表,没有劳动者的签字确认,合法有效吗?明确的法规条款...答：法律分析工资单、考勤表未经劳动者签字确认，用人单位将可能承担不利后果，工资单、考勤表未经劳动者签字确认，劳动者拒不认可的，用人单位将可能承担举证不能的不利后果。就工资与考勤记录而言，由用人单位单方记录或掌握，存在伪造或篡改的可能性，不利于劳动者一方权益的维护，故原则上应由劳动者签字确认...

不签考勤表可以不发工资么答：因不考勤不支付工资，是违法行为。对于用人单位而言，通常考勤方式分为两种，一种是纸质考勤，简单来说就是用人单位制作空白考勤表，员工出勤一次签字一次，这种方式目前使用率较低。另外一种就是电子考勤，通过打卡机，或者钉钉等APP软件考勤。电子考勤表需要事后导出表格文件才能展示考勤数据，（导出的文件...

员工考勤表员工本人未签字违反劳动法哪条规定答：在劳动关系纠纷中，必须要有员工的签字，如果考勤表员工没有签字，那么法院则不采信，因为用人单位作为资料的保存方，他们有可能伪造相关资料，使劳动者处于弱势，所以考勤表必须要有员工的签字。

考勤表是否一定要员工签字答：法律分析：考勤表不一定要员工签字。考勤表或者考勤记录属于用人单位管理劳动者的一种方式，不一定非要通过让劳动者签字的方式予以确认。如果用人单位在提供未经劳动者签字的工资、考勤记录同时，能够提供其他的相关证据进行佐证，如银行支付工资凭证、工资发放记录、证人证言、请假条，或是经用人单位职工代表...

考勤表没有本人签字,就不发工资吗?答：是否违法，要看考勤制度是否满足以下三个条件：一是要经职工讨论，二是公示或者告知职工，三是不得违反法律法规的规定。所以，如果考勤制度是合法的，并且员工已经提前认可，则需要履行签字责任，再发工资。如果考勤制度不合法，则无论是否签字，都应发放工资。2008年1月1日起实施的《劳动合同法》第4条...

有关于员工考勤的法律法规吗?答：分两种情况，一种是事先约定或章程规定考勤表要员工签字才能认可，如果没有员工签字，则不具有法律效力；如果并未事先约定或章程规定，考勤表需要结合其他相关证据才能证明是否具有法律效力。法律分析用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律...

考勤表弄错了,考勤员没有签字有影响吗答：考勤表弄错了，考勤员没有签字有影响。根据查询相关信息：因用人单位所出示的劳动者考勤表、工资单上无劳动者签字，且不被其认可。

考勤表一定要员工签字吗答：1、考勤表不一定要员工签字的。2、如果员工没有时间，是可以代签的，只要考勤时间是正确的。3、但是考勤表是一定要有人签字的，不然是没法做考勤确认的。

工资单,考勤表未经劳动者签字,单位一定败诉吗答：处于劣势，因此法律规定，在劳动争议案件中，用人单位负举证责任。同时明确规定，劳动者的考勤记录、工资表由用人单位负责提供。此外为了保护劳动者的合法权益，劳动法还特别强调，用人单位对劳动者所作出的除名、辞退、解除劳动关系、计算劳动者工龄等，负完全举证责任。因此，劳动者获胜的可能很大。

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