5险1金会跟着工资而涨吗

Question

比如我基本工资2800元，奖金100元，绩效100元，一共3000元，绩效和奖金（也就是200元）要交5险1金吗，也就是社保1金是根据3000来算的还是2800，如果工资以后涨到4000，5险1金会跟着工资而涨吗

Answer 1

是的，五险一金的基数是工资，会随着工资的变化而变化。
五险一金，是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，还有住房公积金。
1、养老保险:单位每个月缴纳20%,你自己缴纳8%;
2、医疗保险:单位每个月缴纳8%,你自己缴纳2%外加10块钱的大病统筹(大病统筹主要管住院这块）；
3、失业保险:单位每个月缴纳2%,你自己缴纳1%;
4、工伤保险:单位每个月缴纳0.5%,你自己一分钱也不要缴;
5、生育保险:单位每个月缴纳0.8%,你自己一分钱也不要缴;
以上各地大致如此，由于地区原因会略有不同。
6、住房公积金:单位自行确定5%-12%是免税范围最高不得超过20%。个人扣同样比例

Answer 2

　　五险一金是根据单位基数来调整的，跟本人的实际工资不完全挂钩的。但是每年单位的基数调整，随之而来的你自己的保险费用也会调整。
　　希望对你有所帮助，如有疑问请追问。追问

单位基数是根据什么来的呢 单位自己选择给员工按什么工资交吗 我在问下 比如我工资1500，奖金1500，单位如果用1500元交社保1金这样行吗

追答

　　只要符合当地的政策，是可以的。不是完全按照员工实际收入来衡量缴费基数的。此外，一般缴费的基础，与基本工资比较一致，基本工资是不包括奖金部分的。
　　再详细的，你可以拨打当地的12333社保热线询问。他们解答的更会贴近你所在地区的现状。

本回答被提问者采纳

Answer 3

这个跟所在单位是否按照当地政策来办的。按规定，所有的都应该算在缴费工资里面的。五险一金的缴费基数每年7月份调整，是按照上一年度的个人月平均工资为基数的。但是，有的单位是自己定了一个缴费基数的，所以这个问题要具体情况具体分析，看你所在单位的政策来的。