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交完辞职报告了,最后这一个月期间可以请病假吗?
如题所述
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推荐答案 2021-06-18
提交了解除劳动合同的申请,在没有办理解除或终止劳动合同手续前,还存在着劳动关系。发生工伤或者员工生病仍然亨受工伤或者病假待遇。在生病的医疗期内不能解除或终止劳动合同关系。
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其他回答
第1个回答 2021-06-18
交完辞职报告后,最后一个月期间可以请病假吗?如果你真的身边的当然是可以请病假了,但是在结工资的时候肯定会扣除相关的费用
第2个回答 2021-06-18
试着报考最后一个月,应该是备孕期价值是有规定的
第3个回答 2021-06-18
交完辞职报告了,最后这一个月期间可以请病假。生病了就可以请病假,这跟辞职与否没有关系的,这是员工的权利。
第4个回答 2021-06-18
可以,虽递了辞职报告,在未批前,你仍属公司员工,但要得到批准方可。
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辞职期间可以请病假吗
答:
法律分析:可以请病假
。口头通知可行但是还是以正式的书面通知为基准,另外只要按规定提前30日顺利递交书面辞职报告给到用人单位,则可以依法按期辞职,不能提前,否则公司有理由拒绝。请病假没有义务延后,如期后公司也没有权利拒绝辞职,在此期间享有劳动者的一切权利。法律依据:《企业职工患病或非因工负伤...
提出离职
后
请病假
答:
法律分析:交辞职报告后可以休病假
。 .口头提出的不算,以书面为准。一般说来应该在12.5办手续。但是单位不会那么死板,正常工作移交了,提前办也是可以的,需要双方协商。法律依据:《职工带薪年休假条例》第二条 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年...
交完辞职报告了,最后这一个月期间可以请病假吗?
答:
可以请病假
。口头通知可行但是还是以正式的书面通知为基准,另外只要按规定提前30日顺利递交书面辞职报告给到用人单位,则可以依法按期辞职,不能提前,否则公司有理由拒绝。请病假没有义务延后,如期后公司也没有权利拒绝辞职,在此期间享有劳动者的一切权利。我国《劳动法》规定,我国公民依法享有:1、获得...
交完辞职报告了,最后这一个月期间可以请病假吗?
答:
交完辞职报告了,
最后这一个月期间当然可以请病假
,只是领导不太可能会批,除非是住院。
辞职一个月期间请病假
是否
可以?
答:
一、辞职
一个月期间请病假
是否
可以?
不合法
,离职期间请病假,
只要经过单位领导同意的,都应该算入
离职报告
的递交时间之内。二、劳动部《劳动保险条例实施细则》: 疾病或非因工负伤停止工作连续医疗期间在6个月以内者,根据《劳动保险条例》第十三条的规定,应由该企业行政方面或资方按下列标准支付...
辞职报告期间
能请假吗
答:
可以请假,但是需要单位批准。
辞职期间
是否可以请假,劳动法没有明确规定的,一般的用人单位出于人性化考虑都会允许职工请假的。不管是否为
离职
员工,员工在职期间只有
病假
、产检假、产假之类必须批准;年休假根据公司情况批准或不批准,不批准到期未安排休假的需要支付工资报酬;其他事假都是可以拒绝审批的。
交完辞职报告了,最后这一个月期间可以请病假吗?
答:
可以按正常手续
请病假
。离职日期不顺延,还是12.5日。提前30天
提出离职
,做好交接即可。如果无人交接,把自己的工作理清楚,写好交接清单,注明哪些事办了,哪些没办,哪些办到什么程度,既方便
了
自己,也方便了公司,省得旁生枝节。公司在30天后,无论什么理由,都不能拒绝给你办手续。但是如果自己...
提交
辞职信一个月
的时间内
可以
请假
吗?
请假需要补假吗?
答:
可以的,请假很自由的。只要有事或者
病假
,情况属实,理由合理,就可以的。谁还没个急事。再者说了,都
交离职
申请了,接下来的
一个月
,工作还是不工作,没什么区别的,反正都要走。早点请假,早点找工才是比较重要的事情!
交完辞职报告了,最后这一个月期间可以请病假吗?
答:
提交
了
解除劳动合同的申请,在没有办理解除或终止劳动合同手续前,还存在着劳动关系。发生工伤或者员工生病仍然亨受工伤或者
病假
待遇。在生病的医疗期内不能解除或终止劳动合同关系。
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