公司给我调薪调岗了，要不要重签合同？

Question

如题所述

Answer 1

公司给我调薪调岗了，要不要重签合同？调岗具体操作看你的合同，不出意外，你基本上也不了解合同怎么说的，也不了解公司调岗制度怎么定的。大部分调岗，都默认升职或者平行岗位调整。公司基本上会征求个人意见，你可以适当的视公司风评和领导语气而定，如果公司或者领导已经决定，征求你意见只是走个所谓的民主过程。如果是同时征求很多人意见，你就根据自己个人的职业发展做决定。

增加工作量。从人力资源的角度开讲，只要你工作量不饱满，公司完全有理由可以加工作，你所关心的只有两个，一是工作量增加了，会不会忙不过来；二是患不均，别人都闲，就给你增加工作量，你觉得不公平。你要做的只有问心无愧，不然心态失衡，于你都不利。如果公司上升，业务量增加，每个人都工作满满的，给你增加工作量，那就更没话说了…但无论何时，你觉得忙不过来，第一审查自己的工作效率和方法是否可以提升，其次和领导保持沟通，工作量大的时候，所有工作必须要有轻重缓急，而且这种安排都要告知领导，这也是间接告诉领导，我太忙了，你看，要不……

不加薪。这个视公司情况，一般说来，增加工作，多少会有薪资的调整。除非之前公司内部岗位工作量不平均，乱象丛生，现在来了一个领导，要均衡工作量，量小的增加工作，但待遇不一定增加，这也算正常吧。如果不平均工作量，那工作量大的薪资待遇就得调整，让工资和工作量平衡。

辞职补偿，这个真的没有。不过可以幻想下。公司给我调薪调岗了，要不要重签合同？

Answer 2

是需要重新签合同的，因为合同能够保障自己的权益不受到伤害，所以要重新签。

Answer 3

当然需要重新签合同了，因为我们的工资和我们的岗位都已经发生了变化，所以只有重新签合同才是正规的，要不然损失的也是我们自己。

Answer 4

如果公司出现这种情况的话，肯定是要重新签合同，这个时候才可以保证自己的利益，不会让自己的利益受到损害。