我个人觉得最终的股份分配就应该按照谁出资多少来定额打个比方，你一个人出资那么你将占有这家公司的99%或者90%以上的股权其他两个人分1%，有很多人一定会觉得这样的分配不公啊因为别人出力啊！公司成立起来出力的那两个人开工资啊！在什么位置就开什么样的工资然后年底做股权交易，根据公司的收益进行配比。
只有这样做你才能够成为这家公司真正具有话语权的人，为什么这么说？咱们还想一下，在这家公司你只出资金，那么就说明你没有时间没有多余的精力去管理这家公司，而另外两个合伙人有能力有时间管理这家公司只是暂时没有钱。在经营这家公司的时候，两个人一定会与股东之举，而且两个人在管理这家公司的时候一定会有自己的直属下属。
这就是培养自己的队伍培养自己的人才建立自己的部门如果这个时候你们的股权是33%，33%，33%，这样分配的话那么将来你就会被从这家公司踢出去。首先你对公司的业务不熟悉，然后公司所有的人员，你又不知道该怎样管理然后公司所有部门的领导又都不是你的直系你怎么在这家公司立足呢？
如果你认为自己真的不具备管理的经验能力，或者没有时间去管理一家公司，那么你为什么非要合伙开公司呢？你直接做天使人直接投资不就可以了吗？你也不用去想那么多，找到一家你看得上的企业，有发展前景的企业直接买人家的股份，或者你直接去股票市场当中找到一个非常有发展前景的行业进行投资就可以了，你又何必干这种既出力又出钱又不讨好的事情呢！
如果还是不能够做出决策的话，那么就去市场上找专业的股权分配公司为你做出一个详细的计划，不过我相信最后的股权分配计划你依然会成为大股东。那两个出力的人一定不能让他们有话语权，我们不是把所有的人想的过于黑暗，而是在做一件事情的时候一定要先确保自己的利益。
千万不要小瞧了人性的贪婪，还有就是一家公司股权如何分配，真的能够决定这家公司的生死存亡。这绝对不是一件小事一定要心要稳，手要狠，眼界要宽，手段要高啊否则的话害的只能是自己。
