我们的职场着装也很洋气，小巧清新，办公室结构开放。我们几乎所有的朋友都和他们的主管或经理坐在一起，有着极好的互动和沟通。同时，每个人每天都沉浸在音乐的世界里，开始一整天的工作感觉很棒。有一次和朋友吃饭，聊到了我现在工作的氛围。有朋友羡慕的说，再跳槽就要加入这样的公司；有朋友嘲讽这样的氛围，让人很难专心工作。他们每天都在嘈杂的环境中，工作效率很低。在我看来，有利有弊。这个问题要分两部分来看。90后和95后最喜欢的职场氛围:喜欢安逸和自由，反对沉闷和教条
作为HR负责人，通过三个月的职场观察和体验，真正的感受是，一个更年轻的职场需要找到并保持一种开放轻松的平衡；你不能放下喧嚣，也不能保持沉默；放松和自由，迟钝和教条都是相对的，只有把握好了，我们才是最好的状态。通过收集公司管理层的意见、办公室同事的问卷调查、外部同行公司职场氛围营造的沟通、自身的企业文化建设经验，总结整理出一些改进措施，并对自己的办公室氛围做了如下调整:
2.办公室音乐分三期播放，每次播放20分钟，实行朋友唱歌的方式。大家都喜欢参与，点一首喜欢的歌；3.调整休息时间，每天有两次20分钟的职场休息；很少有办公室会主动为员工开设多个休息时段；4.每个小团队都需要一个活跃的灵魂人物来带动团队氛围。我们积极为每个团队寻找和选择氛围的活跃灵魂人物，为大家创造更多的快乐；5.每周组织2-3次小组建设活动。自上而下，都积极参与，让团队之间相互融合，相互了解，新人可以快速融入团队，更好的相互联系；
6.让各个部门成立一个自己喜欢的爱好组织，比如读书俱乐部，羽毛球俱乐部，篮球队。越来越年轻的职场团队，90/95/00后的朋友职场世界，需要通过不同的组织、活动、小组织，让不熟悉、疏离的职场关系更加整合、更容易、更信任，从而提升员工的参与感、仪式感、参与感、荣誉感。我觉得这是一个比较踏实的优秀职场氛围。