第1个回答 2021-08-26
您好，临时工只是一个俗称，所有与用人单位建立劳动关系的劳动者，都会受到法律的保护，临时工也是劳动者的一份子。根据《工伤保险条例》第十四条有下列情形之一的，应当认定工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。您是在上班时间，因工受伤，所以可以申请工伤认定的。如没有劳动合同，工作证等证明，需要做劳动关系的认定。
第2个回答 2021-08-27
按照劳动法规定，不管是正式工，还是临时工，只要是在上班时间受伤，就算是工伤，如果用人单位没有为你购买工伤保险的，由用人单位承担赔偿责任。
第3个回答 2021-08-26
是否为工伤与是否为临时工无关，但是需要有足够的证据证明：确实是上班时间受的伤；确实是在未违反操作规程的情况下受的伤。在2018-12-29修订的《中华人民共和国社会保险法》中规定：
“第三十七条 职工因下列情形之一导致本人在工作中伤亡的，不认定为工伤：(一)故意犯罪；(二)醉酒或者吸毒；(三)自残或者自杀；(四)法律、行政法规规定的其他情形。”
第4个回答 2021-08-26
按照劳动法规定，不管是正式工，还是临时工，只要是在上班时间受伤，就算是工伤，如果用人单位没有为你购买工伤保险的，由用人单位承担赔偿责任