什么是人力外包

Question

今天去应聘加公司，是台湾公司，他对我说，如果我进公司不是和他们签合同，而是和他们指定的人力资源公司签合同，工资和四金都由人力资源公司发？我很纳闷，但是他却说，现在很多500强公司都是这么做的，说是为了节约成本，而且待遇上也不会有什么差别，我就很纳闷，难道就一点差别也没有了吗？不可能吧，所以想请教一下大家这种人力外包是否可靠呢？

Answer 1

是指在组织外部寻找资源来完成组织内部工作。“外包”最初是应用于信息系统技术行业，后来发展扩大到生产、销售、研发、物流、人力资源等行业。
直白的讲人力外包的意思是一些劳动力比较大的岗位，通过外包的方式转包出去，让人力资源公司帮忙找劳动者去做这些岗位。
人力外包的服务内容包括有：人力资源规划、制度设计与创新、流程整合、员工满意度调查、薪资调查及方案设计、培训工作、劳动仲裁、员工关系、企业文化设计等方方面面。企业通过人力外包把人事管理方面的工作外包出去就能减少公司的事务性工作，有利于提高公司核心竞争力的工作。

Answer 2

外服也是的，现在上海的外企基本上都是这样，相当于和人才中心签约，合同两份，一个是和该公司的，这份合同写着你的岗位和薪水情况，另一份就是和外服机构签的，应该就是你说的人力外包单位了，这份合同也写着他们公司聘用你，但不涉及薪水了。实质就是说你被外服公司聘用，派遣至该公司工作。不属于他们公司的员工。
这种情况是正常的，一般上海这里的外资公司是没有人事权的，你的4金（养老金，医疗保险金等）都是外服机构代你交的，当然钱还是从你工作的公司（代表处）和你的薪水里扣，人事档案将来就是由外服他们去调，劳动手册上面将来也是盖他们的章。
没什么影响，因为薪水都是大家谈好的，不会用什么损失的。

Answer 3

我在上海，曾经在一家台湾公司干过，具体说是该公司的上海代表处。

当初合同是要签两份，一个是和该公司的，这份合同写着我的岗位和薪水情况，另一份就是和外服机构签的，应该就是你说的人力外包单位了，这份合同也写着他们公司聘用我，但不涉及薪水了。

你说的情况是正常的，一般上海这里的台湾公司要么是分公司，要么是代表处，都是没有人事权的，你的4金（养老金，医疗保险金等）都是外服机构代你交的，当然钱还是从台湾的公司（代表处）和你的薪水里扣，人事档案将来就是由外服他们去调，劳动手册上面将来也是盖他们的章。

我现在知道的类似机构有“中智”和“四达”，应该还有一些其他的机构了，具体看你那家台湾公司的选择了。