现在有很多人在外面上班时，公司都会为其缴纳五险一金，在购买了五险一金之后，就可以享受相应的福利待遇。但是现在有很多人不知道社保五险一金包括哪些下面小编就围绕着这个问题来给大家简单介绍一下，有需要的朋友可以一起来看看。
一、社保五险一金包括哪些社保五险一金包括养老保险、医疗保险、工伤保险、生育保险、失业保险和住房公积金。
我国的社保是具有强制性的，所有的单位都必须为职工购买社保。社保中的养老保险、医疗保险、失业保险的费用是由单位和个人来共同缴纳的，生育保险、工伤保险的费用全部由单位承担。
而住房公积金虽然不具有强制性，但是现在有很多单位为了留住员工，就会为员工购买公积金，它的费用也是由单位和个人来共同缴纳的。一般个人缴纳的比例越高，单位缴纳的也就越高。
二、社保五险一金有哪些用不同的保险作用是不一样的，具体如下：
1、养老保险：缴纳养老保险费用的年限以及参保人的年龄都满足要求，在退休之后就可以按月领取养老金，可以让大家实现老有所养。
2、医疗保险：在缴纳医疗保险费用期间，参保人因病去医院治疗产生的费用就可以进行报销，可以让大家实现病有所医。
3、工伤保险：在工作时间内，因工作原因导致发生工伤事故，就可以获得相应的工伤赔偿。
4、生育保险：缴纳生育保险费用的年限满足要求，在生育时就可以报销产检和分娩的费用。
5、失业保险：缴纳失业保险的年限满足要求，在失业之后就可以申请领取失业金。
6、住房公积金：购买了住房公积金，就可以用住房公积金来贷款买房，利率会低一些。
三、社保五险一金缴费比例是多少不同的保险缴费比例是不一样的，具体如下：
1、养老保险：单位和个人的缴纳比例分别为19%和8%；
2、医疗保险：单位和个人的缴纳比例分别为9%和2%+3元大病保险；
3、失业保险：单位和个人的缴纳比例分别为2%和1%。；
4、工伤保险：单位的缴纳比例为0.5%-2%之间，不同的行业缴费比例不同，个人是无需缴纳任何保费的；
5、生育保险：单位的缴纳比例为1%，职工个人是不用缴纳的；
6、住房公积金：单位可以根据自己的实际情况来选择相应的档次缴纳保费，原则上不能超过职工本人工资的10%。
关于社保五险一金包括哪些的内容讲解到这里了。