入职背调一般调查以下内容：
1. 身份信息与学历背景
*身份信息核查*：验证个人身份证信息是否真实有效，包括姓名、身份证号码、户籍等。这是基础且至关重要的核查内容。
*学历背景调查*：核实应聘者提供的学历证书及相关专业资质是否真实有效，确保学历信息的准确性。
2. 工作经历与表现
*工作经历核查*：通过查阅原单位的人事档案或相关证明，确认应聘者的工作经历是否真实，包括职务、在职时间等。
*工作表现评估*：通过前同事、上级或下属的反馈，了解应聘者在原单位的工作表现、职责履行情况、业绩等。
3. 专业技能与能力
*专业技能评估*：根据应聘者的简历和应聘职位，对其所声称的专业技能进行评估，可能会通过技能测试或面试来验证。
*实际能力考察*：通过评估以往的工作成果、项目经验等，了解应聘者的实际工作能力。
4. 个人品质与诚信度
*个人品质评估*：通过背景调查了解应聘者的个人品质，包括性格、责任心、团队协作等方面的表现。
*诚信度调查*：核实应聘者是否存在不良信用记录，如失信被执行人、犯罪记录等。
入职背调是招聘流程中非常重要的一环，它能帮助企业更好地了解应聘者的真实情况，从而做出更合适的招聘决策。背调的内容不仅涉及基本信息，还包括工作能力、专业技能以及个人品质等多方面的考察，以确保应聘者能够胜任所应聘的职位，并为企业带来正面的贡献。
以上内容仅供参考，具体的背调项目和深度可以根据企业需求和岗位特性进行调整。