残疾人保障金的缴纳问题

Question

企业要缴残疾人保障金为一个企业6个人，需要交残疾人保障金 1501元？请问怎么计算。然后关于缴纳残疾人保障金可有什么明文规定？谢谢

Answer 1

1，该年度应缴残疾人就业保障金＝ [在职职工年汇总人数*安置比率0.8%－安置残疾人年汇总人数]*上一年度月社平工资* 60%*（1－减免比率） =（6*0.8%- 安置残疾人年汇总人数]*上一年度月社平工资* 60%*（1－减免比率）。 2，应在“其他应交款”科目下设置“应交残疾人就业保障金”明细科目（外商投资企业在“其他应付款”科目下设置“应付残疾人就业保障余”明细科目），核算企业按规定应缴纳的残疾人就业保障金。 按规定计算出应缴纳的残疾人就业保障金，借记“管理费用──残疾人就业保障金”科目，贷记“其他应交款──应交残疾人就业保障金”科目或“其他应付款──应付残疾人就业保障金”科目；实际上交时，借记“其他应交款──应交残疾人就业保障金”或“其他应付款──应付残疾人就业保障金”科目，贷记“银行存款”科目。　　超比例安置残病人就业或者为安排残疾人就业做出显著成绩，按规定收到的奖励，借记“银行存款”等科目，贷记“管理费用──残疾人就业保障金”科目。 逾期未缴纳残疾人就业保障金，按规定缴纳的滞纳金，借记“营业外支出”科目、贷记“银行存款”科目。　　3，如果公司没有录用残疾人的，必须缴纳工资总额的1.6%作为残疾人保障金。　　必须相当于员工总数1.6%的残疾人就业。即录用一个残疾人的支出可以抵掉62.5个健康人的工资总额的残疾人保障金。（1÷1.6%=62.5）　残疾人最低工资标准为300元/月（05年是230元/月）如果公司员工平均工资是1500元/人，则如果缴纳残疾人保证金：　　1500元×62.5人×12月×1.6％＝18000元　　上述支出即作为不录用残疾人必须缴纳的残疾人保证金。　　如果公司录用一个外地的残疾人（只要提供残疾人证及身份证即可），则：　　（300元＋187.5元综保）×12月＝5850元　　18000－5850＝12150元，即如果录用一个外地残疾人，每年可以节省12150元。　　相应可以计算出录用本地残疾人交镇保、城保的支出及节约的成本。　　4，注意，残疾人就业保障金各地的比例不同，按比例计算不足一人的部分按实际比例数缴交。　　缴纳保障金计算公式如下：　　应缴保障金数额=（本单位2005年度12月份在职职工总数×征收比例-在岗残疾人数）×本市上年职工年人均工资（2009年度）。　　在岗残疾职工是指与用人单位签订一年以上劳动合同，且办理社会保险的本市户籍残疾人（安排一名盲人或一级肢体残疾人就业的按安排两名残疾人计算）。

Answer 2

主要看你们的城市规定如：成都，就是依据成都市人民政府第87号令执行计算公式为：（单位在职职工总数×1.5％－单位已安置残疾人数）×上年度全市职工年平均工资数所以，你可以根据残联向你单位出具的征收通知书上看出，他是如果计算出的这个金额，如果你对该金额有异议，可以向残联提出。

Answer 3

征收标准:
　　凡安排残疾人就业达不到规定比例的用人单位，按其差额人数全额征收保障金；差额不足一人的，按差额比例计算缴纳。用人单位安排一名盲人或者一级肢体残疾人就业的按2人计算。
　　应缴纳的保障金＝(单位上年度在职职工总数×1．5％－已安排残疾职工人数)×本地区上年度职工年平均工资。
　　在职职工总数，按用人单位年平均职工人数核定，也可参照人事、劳动、统计等政府相关职能部门提供的人数核定。

Answer 4

各地的计算方法不同,但一般退休人员不应计算在人数里的,在职职工是指与企业签订劳动合同的人(也可以理解为交社保的).退休人员不能签订劳动合同一般是劳务合同的,所以不算在职职工..有时文件字眼之间是有差别的

Answer 5

《残疾人就业保障金管理暂行规定》
1、人数要求
用人单位安排残疾人就业的比例不得低于本单位在职职工总数的1.5%。具体比例由各省、自治区、直辖市人民政府根据本地区的实际情况规定。
3、费用计算
保障金按上年用人单位安排残疾人就业未达到规定比例的差额人数和本单位在职职工年平均工资之积计算缴纳。计算公式如下：
保障金年缴纳额=（上年用人单位在职职工人数X所在地省、自治区、直辖市人民政府规定的安排残疾人就业比例 - 上年用人单位时间安排的残疾人及就业人数）X上年用人单位在职职工年平均工资。
举例：北京地区残疾人保障金的征收标准：应缴纳的保障金=(上年用人单位在职职工总数×1．7%－上年用人单位实际安排残疾人就业人数)×上年用人单位在职职工年平均工资。
假定您的公司在北京，贵公司上年度职工年平均工资为80000元，单位上年度在职职工总数为200人，无残疾人。
应缴纳的保障金=200*80000*1.7%=272000元。
4、减免政策
自工商登记注册之日起3年内，对安排残疾人就业未达到规定比例、在职职工总数20人以下（含20人）的小微企业，免征残保金。
用人单位遇不可抗力自然灾害或其他突发事件遭受重大直接经济损失，可以申请减免或者缓缴保障金。具体办法由各省、自治区、直辖市财政部门规定。
用人单位申请减免保障金的最高限额不得低于1年的保障金应缴额，申请缓缴保障金的最大期限不得超过6个月。本回答被网友采纳