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小学教师招聘面试
如题所述
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推荐答案 2013-04-22
招聘面试一般会设计一个教育教学情境,提问:如果你是情境中的教师,你会如何应对与处理?主要考察你的教育教学基本理论与教学反应能力。当然也有的地方在招考中会让应考者讲课或者说课:一般先抽签决定课题,然后独立准备半小时或几十分钟,然后面向评委进行说课或试讲。总之,面试主要考察你的个人基本教学素质,应该要注意大方、自然,尽量留给评委一个好的印象,这非常关键。祝你好运!
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其他回答
第1个回答 2013-04-22
过了笔试才能面试。
第2个回答 2013-04-22
笔试过了以后才能面试
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数1:3或1:5的比例确定面试人选。如果实际参加面试人数达不到规定比例要求的,按实际人数确定面试人选或相应调减招聘人数。(二)面试报到抽签 考生一般需要提前20分钟到达指定地点报到,考试工作人员...
中
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,为什么有的人放弃
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?
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的
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教师招聘面试
,根据各地实际情况,怒同样划定笔试成绩合格线,而是按照笔试总成绩从至低分,一般以拟招聘数1:3或1:5的比例确定面试人选。如果实际参加面试人数达不到规定比例要求的,按实际人数确定面试人选或相应调减招聘人数。2.面试报到及抽题 考生需提前30分钟到达指定地点报到,工作...
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的形式都有哪些?
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题以及注意的事项 一、问题:当在你上课时,一个学生在传纸条,你怎么办? 答案: 1、用眼神暗示他,引起他的注意,让他聚精会神的听课。 2、边讲课边走到他的课桌边,用手敲打他的书桌,提示他,让他聚精会神的听课。 3、课后把他叫到办公室,给他讲清楚,传纸条的危害,让他今后注意上课认真听讲。
在校考
小学教师
,
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是怎么样
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小学教师招聘
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面试
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