请问在组织进行考察的时候，该如何谈别人的优缺点？

Question

每次组织谈话都要求谈别人的优缺点，这使我很为难，因为明白自己的资历和阅历很浅薄，所就更不知道该怎么说，每次都觉得很尴尬，谈的很没水平也没实质性的问题。请问谁能给我支支招，本人将不甚感激！

Answer 1

真心实意指出对方存在的不足和问题，坦诚地提出意见建议，帮助同志改进提高。

谈心谈话要按照“见人见事见思想”的原则，不以一般性沟通代替谈心谈话、不以谈具体性事务代替思想沟通、不以谈自己代替谈对方，敞开心扉、打开心门、摆开事例、说开话语，达到消除隔阂、诫勉提醒、帮助提高的目的。

谈心谈话时每位党员要毫不隐瞒地亮明自身问题，并虚心诚恳地征求对方对自己的批评意见，多方面听取和分析自己的缺点，有则改之、无则加勉；本着对同志负责的态度，真心实意指出对方存在的不足和问题，坦诚地提出意见建议，帮助同志改进提高。尤其是对群众反映较多的党员，党组织书记要出于公心、严肃认真地指出问题，及时地帮助提领子、扯袖子、醒脑子。

扩展资料：

考察谈话的相关要求规定：

1、谈话中要深入沟通交流，谈出真实心声，说出真心话语，不拐弯抹角，不遮遮掩掩，尤其是对存在的意见分歧和思想疙瘩，要深入交换意见，反复沟通，消除彼此间的误解和隔阂，增进相互间的理解和感情。

2、党组织书记与班子成员、与党员群众谈心谈话时，要注重了解对方思想、工作、作风、生活等各方面情况，对发现的实际困难主动给予帮助，体现党内关心关爱。

参考资料来源：阜阳市统计局-关于印发《党员干部定期谈心谈话制度》的通知

Answer 2

看你是在什么性质的单位了,如是企业\政府,但说话就得注意了,这些单位政治搞的比较厉害.如觉得自己资历\阅历浅薄,尽量不要多吭气,多听别人.自己顺着别的道说说就行了,不要说针对某一个人说好或不好的话.时间长了就捂出来了.如是私企,那应该还是能表现的则表现,踩别人头往上爬是正常的.你不踩别人,别人会踩你,具体说些什么话,那要看你们领导是什么性格而定.不是一层不变的本回答被网友采纳

Answer 3

1，要一分为二地看待每一个人，优点和缺点同时存在，要看到每个人的闪光点。
2，评价一个人，一定要慎重。你的一句话可能决定他的一生。
3，同时，你的每一句话也是领导对你的考评——可信度、信任度的考评。
话到嘴边留三分，人前莫论人是非。本回答被网友采纳

Answer 4

考察的重点应该放在事上,而不是针对人.尽量让业绩说话,避免直接对个人下结论.也就是说只评论工作作的怎样,而不要评论别人的人怎么样.

Answer 5

评价别人的优缺点：
　　1、该同事良好的个人形象和素养，专业技能或业务水平优秀，为公司利益不计个人得失，对本职工作兢兢业业，锐意进取，为公司员工树立良好形象并起到带头作用;为公司创造出较好的企业效益或社会效益。
　　2、工作热情高;人品端正德行优良自身修养较高对待客户诚信;对待工作严谨处处为公司研究，能够虚心理解同事给予的提议并改正;学习提高较快受到大多数客户的好评。
　　3、工作业绩好。该同志联系方面工作部门的干部群众反映都很好，分管的调研工作被市上评为调研组织工作先进单位调研信息工作先进单位称号，全年刊发篇调研文章，被省市采用篇，为县委决策发挥了必须的参谋作用。具体承担的大型会议材料，如庆七·一讲话十届八次全委会报告等材料还受到县委领导的好评。
　　4、该同志在思想上坚持四项基本原则，拥护中国共产党的领导，进取参加单位组织的各项政治学习，努力提高自我的思想政治觉悟，严格遵守单位的各项规章制度。在工作中，该同志具有强烈的事业心和高度的职责感，工作勤勤恳恳任劳任怨。勇于开拓锐意创新，能够虚心向老教师学习，认真钻研教材，进取参与教研，努力提高自身的业务素质，取得了显著的工作效果。在生活中，该同志想他人之所想，急他人之所急，团结同志，乐于助人，注重提高个人修养，在搞好本职工作的同时，进取参加各种团体活动，认真完成组织交给的各项工作任务，受到了学校领导和家长的一致好评。