关于招聘专员的面试及工作问题

Question

准备找一份招聘专员做做，但是具体这个岗位这方面的专业知识需要学习哪些，还有面试的技巧怎样才能符合面试官的要求。各位有经验的前辈指导，本人不胜感激，谢谢

Answer 1

首先，一定要自信，自信不是孤傲，不是据理力争，是发着一种朝气蓬勃的气息，当然还有沉稳。这样，面试人一见到你就会觉得你就是他们想要的，积极向上，有力量。
其次，着装上要干净、整洁、正式些最好。
最后，对于面试官提的问题，一定要等到他说完了再说，其实谁也不知道他下一个要问什么问题，就算是专业的知识那也是多如浮云，不是几天就能突破的完的，竟可能说自己确定的知道的，要是不会就实实在在的承认，并且一定要表示自己会在这方面再多做努力的。

Answer 2

　　人才银行 网提醒您，在接受面试过程中，求职者至少要问以下三个问题：
　　1、“公司当前面临的机遇和困难是什么？”
　　这个问题看起来似乎有点空洞，面试官也可能不会告诉你什么具体的信息，但你至少可以从中捕捉到点东西，有助于你判断这个企业是否真的适合你。
　　而且，通过问这样的问题，让面试官知道，你来公司面试，是确实在考虑长远发展问题，而不是单看眼前利益，这无疑会为你增加一些印象分。
　　2、“这个岗位为什么会存在空缺？”
　　通过询问这个问题，来判断公司是在发展的过程中需要补充人选，还是因为人员离职导致了岗位空缺，这也可以帮助你来对该公司做出正确的评判。如果是因为原有的任职者离职，那么，其离职的原因是什么呢？上司原因？待遇原因？机制问题？等等，都要去进行考虑。如果是原来的任职者调整岗位或者是晋升了，那当然没什么问题，这可以帮助你了解一下未来的发展机会。
　　3、“我的准上司是个怎样的人？”
　　数据表明，员工往往是因为公司而来，又因为上司而走，在很大程度上，与上司的关系已经成为员工的主要导火索。所以，在决定加入某企业之前，一定要了解一下你的准上司，了解她的个人情况（年龄、婚姻状况、子女情况、大致的工作经历等）、了解她的工作风格，等等，避免遇到一个很“混蛋”的上司，否则，你可能也会因为她而很快离职。

Answer 3

人力资源方面的，建议先学或者考个人力资源管理师之类的资格证。

Answer 4

你想了解的这些问题我没有一个准确的答案，但是我可以告诉你一个方法。首先，你可以去浏览各大招聘网站的相关职位，大概了解一下企业对招聘专员有些什么要求。然后你就可以根据这些要求，去了解相关的知识。至于面试技巧，很多招聘网站上都有相关文章，你可以去至高人才网查阅。