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企业未按实发工资缴纳社保和住房公积金,员工如何处理?
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推荐答案 推荐于2016-11-23
社保问题可以向劳动仲裁委员会申请仲裁,同时可以向社保局投诉。
住房公积金可以向住房公积金管理局投诉,申请补缴,投诉。
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其他回答
第1个回答 2013-04-16
你可以要求单位补缴,不行就去劳动部门投诉。在合肥这边是要求补缴,如果不能补缴而导致养老保险损失的按照少缴数额*8%*15补偿
第2个回答 2013-04-16
正常的,否则的话 你只能到劳动保障局投诉了
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未按实际工资
标准
缴纳公积金
答:
法律分析:公司不按实际工资交纳社保和公积金有以下解决办法:
住房公积金可以向住房公积金管理局投诉,申请补缴,投诉
。社保问题可以向劳动仲裁委员会申请仲裁,同时可以向社保局投诉。法律依据:《住房公积金管理条例》第十五条 单位录用职工的,应当自录用之日起30日内向住房公积金管理中心办理缴存登记,并办理职...
企业未按实际
发放
工资缴纳社保
的
,员工
退休后公司给补偿吗?
答:
如果企业未按实际发放工资缴纳社保,
员工可以通过法律途径要求企业补缴社保费用
。如果员工已经退休,企业仍然有责任补缴社保费用,并按照规定给予相应的补偿。具体的补偿标准和方式需要根据当地的法律法规和企业的具体情况来确定。建议员工咨询当地的劳动保障部门或律师,以获取更详细的信息和建议。
公司未按员工实际工资
交纳
社保,如何
追讨?
答:
公司未按员工实际工资交纳社保,
你可以去当地劳动监察部门投诉,要求立案处理
。《劳动保障监察条例》第二十七条第一款规定:用人单位向社会保险经办机构申报应缴纳的社会保险费数额时,瞒报工资总额或者职工人数的,由劳动保障行政部门责令改正,并处瞒报工资数额1倍以上3倍以下的罚款 《中华人民共和国社会保险法...
公司不按照实际工资缴纳社保
违法么
视频时间 00:21
公司未
足额给
员工缴纳公积金,
损害了员工哪些权益?
答:
如果不用
公积金
来贷款买房的话,也可以提取公积金里的钱来作为房子的首付;这对于一个外地员工想在本地安家付不起首付的问题是一种很好的解决方式。另外就算员工不买房
,员工
也可以在企业离职和退休时也可以把公积金里的钱一次性给提取出来;要知道公积金的组成一般是
企业交
一半,员工自己交一半,但是所有...
主动离职
,公司未按实际工资缴纳社保,
可以要求赔偿金吗?
答:
主动离职
,公司未按实际工资缴纳社保,
可以要求补缴,不能要求赔偿金。根据《中华人民共和国社会保险法》:第六十二条 用人单位未按规定申报应当缴纳的社会保险费数额的,按照该单位上月缴费额的百分之一百一十确定应当缴纳数额;缴费单位补办申报手续后,由社会保险费征收机构按照规定结算。第六十三条 用人...
单位
不按实际工资缴纳社保
违法吗?但这九类人可以不交
答:
公积金
的缴费基数也是跟养老保险一样按照职工上一年度月平均工资“下保底、上封顶”,新调入单位的
员工按照
当月实际工资确定,而只有符合“确有困难的单位,经职工代表大会或者工会讨论通过,并经管理中心核准”的企业才能按照最低工资标准确定缴费基数。 二、
企业不按
职工
实际工资缴纳社保,
企业需承担什么...
公司
给我虚报公积金和社保怎么办,我并
没有交
过
公积金和社保,社保
局和国...
答:
l.
参保缴纳
基数
和公积金
如果按照本地最低基本
工资
实施
,员工
退休后获得的养老保险的金额比全额缴纳所得的少。在职的员工提出补缴的要求,
企业
则需要承担补差额的部分金额。2.未根据员工的实际收入为员工购买
社会保险
,一旦发生工伤,企业应该
按员工
的工伤发生前12个月的平均工资来支付其相应的补偿费用,并且...
公司
以最低工资为
员工缴纳
保险,而非
实际工资,如何处理
答:
企业员工
参保未按员工的实际收入(上年底平均工资)
缴费工资
,从法律法规的层面来说,这是必须得的。而在实际的操作中,大多数企业都如同案例的操作模式——按照当地的最低缴费基数来给予员工
缴纳社保
。社保局也无许了,企业也这么在操作,而大多数的员工也这么默认了。作来企业方面来说
,员工
同意,社保...
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