保安公司被整合了，我们的工龄怎么计算？

Question

我们是宝安区保安公司，下派到各个派出所的巡防员，深圳市十三家保安公司，被深圳市国资委统一收编了，文件上写着符合条件的，重新聘用，符合条件的被聘用了那么要不要重签合同，工龄该怎么计算，如果不合格的又该怎么赔偿，又该怎么计算，还有前段时间保安公司给我们发了信息说，失业保险从原来的15元提升到现在的16元，可是从来没有给我们买过失业保险，希望法律界的朋友给我们指点一二，谢谢！

Answer 1

1、如果条件合格重新聘用，那么看你们原来的劳动合同是否解除并给付经济补偿金。
（1）如果原来的劳动合同解除，并给付了经济补偿金，那工作年限就重新起算，也就是一个新的劳动合同了。也就是旧的劳动合同已经完全终止了。
（2）如果原来的劳动合同没有解除，或者解除了没有给付经济补偿金，那么工作年限就合并计算。
经济补偿金的计算方法是《劳动合同法》第47条。
第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
　　本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2、对于失业保险，如果你们签的合同中写了单位要帮你们买，却没有买，可以告他违约。如果合同没写也没买，那就没有办法了。如果收钱了却没有买，也可以告他退换款项。
如果买了并且缴纳满1年，失业了可以领取一定的失业保险金。
希望能有所帮助

Answer 2

工龄从以前工作时开始计算，如果解除劳动关系要依法给予补偿（每年一个月工资）。失业保险金是当地最低工资的70%，再加10%失业保险金的医疗补助。