1.薪酬计算与发放：
（1）依据公司的薪酬管理制度、实施细则、员工出勤情况及绩效表现，负责计算及汇总员工每月基本工资、绩效工资等薪酬数据，提供月薪资发放单据；
（2）定期编制公司劳动报酬工资表，以建立工资台帐并发放工资，保证员工报酬的及时、准确发放。
2.福利手续办理及缴纳：
（1）根据国家及地方劳动法律法规、公司薪酬福利政策与制度，负责办理养老、医疗、工伤、失业保险及住房公积金等员工法定福利项目的信息采集、报表填制等工作，并到当地劳动部门办理员工各项保险、公积金的转入、变更等相关手续及各福利项目的缴纳；
（2）确保及时完成手续办理及准确缴纳各类福利项目。
3.薪酬预算与人工成本统计：
（1）在人力资源经理的指导下，参与编制年度薪酬预算；收集、汇总公司内部的薪酬数据，定期参与年度人工成本的统计与分析；
（2）为合理控制薪酬整体水平提供数据支持。
4.收集市场薪酬数据和信息：
通过查看行业薪酬报告等方式调查、收集市场薪酬数据和信息，为公司制定激励性的薪酬福利政策、制度和调整方案等提供数据和信息支持。
建议你根据上面4个要点来准备面试的自我介绍，还有薪酬福利专员面试的自我介绍你可以在
http://www.lookgz.com/thread-57267-1-1.html 自我介绍之家这里找到！