辞职申请递交一个月后还能算是我要离职的吗？

Question

我在工作中和部门经理有分歧，当时一激之下就写了辞职申请，部门经理也批了，公司老总知道情况就没批，一直压在他那里。但部门经理一直在整我，我让他辞退我，他说我已递交辞职申请了。辞职申请递交到现在已过去一个多月了还能算是我辞职吗？

Answer 1

　　辞职申请书是你按照《劳动法》第24条或者《劳动合同法》第36条的规定将自己想辞职的信息向用人单位进行申请，用人单位应当做出答复的一种方法。既然你认为公司没有及时给你答复，就视为公司不同意你的辞职申请，那只能改按《劳动法》第31条或者《劳动合同法》第37条的规定向公司递交辞职通知书，通知公司到时给你办理辞职的相关手续，否则公司违法。

Answer 2

劳动法明确规定，辞职需提前一月提交书面辞职报告，如果与用人方协商一致可以提前离职。但是没有规定必须要用人方签字批准之后才可以离职。所以，如果劳动者愿意，完全可以在一月后交接工作离职，用人方是没有任何理由来阻拦你离职的。因为是你自己主动提交的辞职报告，所以还是应当算你自离。

Answer 3

　　《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。
　　当满足以上条件时，辞职申请后一个月一般情况下双方在无权利义务关系，但是中途劳动者与用人单位达成新的意向，撤回申请的不在此列。

Answer 4

看你们公司的流程了，员工辞职是否需要经过老总审批，如果需要的话，就说明你的辞职申请没有通过审批，需要与老总协商处理方法，是否批准你离职。如果不需要老总审批的话，那你的辞职申请就生效了，可以要求公司结清工资给你，如果推迟一个月没结工资，可以到劳动局去投诉。

Answer 5

看你们公司的流程了，员工辞职是否需要经过老总审批，如果需要的话，就说明你的辞职申请没有通过审批，需要与老总协商处理方法，是否批准你离职。如果不需要老总审批的话，那你的辞职申请就生效了，可以要求公司结清工资给你，如果推迟一个月没结工资，可以到劳动局去投诉。