后勤和人事分别从事什么工作?

Question

我将要成为后勤或人事,分别做什么工作呢?
我需要具备什么素质?
这个工作很清闲吗?
有没有好心人说的多点?谢谢

Answer 1

后勤：
1．协助经理维持公司正常的工作秩序。
2．对公司各类档案文件进行索引、更新，负责系统性的维护和管理。
3．协助经理计划和安排公司的各种工作会议与人员培训，并做好相应记录。
4．负责公司其他日常行政事务。

人事：
1、根据公司战略规划，参与编制、修订人力资源规划；
2、起草公司人力资源管理制度及相关工作流程；
3、根据公司岗位职务要求，统筹员工招聘、培训等工作；
4、参与制定公司绩效管理制度和相关工作流程，并组织实施；
5、进行薪酬、福利、保险政策研究，提出制度修订意见并组织实施；
6、拟定年度培训计划，开发和安排适当的培训资源，提升员工胜任岗位程度。

工作内容上有些相近

必要的素质：

1、人力资源管理及其他财经类相关专业毕业；
2、有人力资源管理工作经验；
3、了解人力资源管理各个模块的内容和基本工作方法，了解国家和当地相关法律法规；
4、性格外向开朗，善于沟通协调和处理各种人际关系，有很强的团队意识和服务意识

Answer 2

　　一、后勤工作内容如下：
　　1、负责房地产管理、房地产档案资料征集和保存;各种房地产手续的办理；
　　2、负责房屋维修计划的编报审核和管控;负责全市房屋装潢、改造和修缮;负责日常零星维修和基建项目；
　　3、负责水电暖管理和费用收缴、区县局水电暖费用的管控工作；
　　4、负责废旧物资的回收、利用、管理和处置；
　　5、负责市局食堂、物业管理和财务核算；
　　6、负责医疗保健和托儿费报销；
　　7、负责邮政业务用品和办公用品、低值易耗和劳保护品采购、供应和发放工作；
　　8、负责辖区办事处、环卫、园林和环保等各单位业务往来；
　　9、负责单身宿舍的日常管理；
　　10、负责协调邮电各小区的物业管理、社区服务和维修工作；
　　11、负责行政车辆管理和调度工作。
　　参考资料：http://www.oh100.com/a/201208/135525.html
　　二、人事主要工作内容如下：
　　1、负责全体员工的人事档案管理工作；
　　2、负责新进员工试用期的跟踪考核，晋升提薪及转正合同的签订并形成相应档案资料；
　　3、负责员工调查问卷的发放和收集，分析汇总调查结果，形成结论上报；
　　4、负责统计汇总，上报员工考勤月报表，处理考勤异常情况；
　　5、负责员工绩效考核资料的定期统计汇总，并对绩效考核的方式方法提出意见和建议；
　　6、负责员工薪酬发放的异常处理和薪酬政策的跟踪调查，提供相应的报表和资料；
　　7、负责员工技能培训方案，技能测评的督导与跟进；
　　8、负责完成公司人事工作任务，并提出改进意见；
　　9、负责公司人事文件的呈转及发放；
　　10、负责草拟，解释公司的福利保险制度，组织办理入保手续，联络退保，理赔事务；
　　11、协助人事行政经理处理人事方面的其他工作；
　　12、协助主管进行员工招聘的面试，负责报到及解聘手续的办理，接待引领新进员工；
　　13、工作对人力资源部经理负责。

Answer 3

后勤主要是材料啊素材啊等等的准备和服务工作，人事则是人员的任用、考评、安排等等工作
具体的素质要求，看你要从事单位的要求。一般来说，人事方面比较难进，毕竟是人事任免之类的肥差，要求的高低看主管了。后勤一般的话，会些计算机操作是必要的，比如制表啦，复印啦，仓储管理啦等等。还有不同的部门有很多差异，涉及到一些专业上的，当然也可以后期培养的。

Answer 4

　　人事工作内容主要是人力资源规划:又称人力资源计划，是指根据组织的发展战略、目标及组织内外环境的变化，运用科学的方法对组织人力资源的需求和供给进行预测，制定相宜的政策和措施，从而使组织人力资源供给和需求达到平衡，实现人力资源合理配置，有效激励员工的过程。
　　后勤工作主要分几点：
一、行政工作后勤
包括行政工作中所需的所有材料、环境、绿化等。
二、活动保障
包括活动中人员接送、器材保障等。

Answer 5

1、后勤的主要工作：
（1）协助经理维持公司正常的工作秩序。
（2）对公司各类档案文件进行索引、更新，负责系统性的维护和管理。
（3）协助经理计划和安排公司的各种工作会议与人员培训，并做好相应记录。
（4）负责公司其他日常行政事务。
2、人事的主要工作：
（1）根据公司战略规划，参与编制、修订人力资源规划；
（2）起草公司人力资源管理制度及相关工作流程；
（3）根据公司岗位职务要求，统筹员工招聘、培训等工作；
（4）参与制定公司绩效管理制度和相关工作流程，并组织实施；
（5）进行薪酬、福利、保险政策研究，提出制度修订意见并组织实施；
（6）拟定年度培训计划，开发和安排适当的培训资源，提升员工胜任岗位程度。