公司拖欠工资和补助，随意克扣，突然辞退本人

Question

您好，韩律师。在12年11月我进入一家北京通讯公司，试用期合同不合理，都是限制员工并且没有写公司如何保障员工利益。所以本人没签，但是本人手里有两份公司盖完章的试用期合同（只有我没签）。试用期结束后（试用期3个月），本人申请转正，但是公司一直以公司忙为由拖延时间（试用期结束后22天），直至在今年3月份突然辞退本人，但直到4月8号给报销4千元，公司还差本人七千多，经过询问。公司老总以各种借口克扣本人工资和补助。是北京的一家公司，但是公司哈尔滨办事处招聘的我，出差地点也是吉林省和黑龙江省，入职后公司没有发公司规章制度，现在却这个那个的。发工资也没有发工资单。公司毫无规章，非常乱。我想劳动仲裁他们这种无耻行为，请韩律师帮帮我出点主意。

Answer 1

既然劳动合同你未签字，那你们双方就未签订劳动合同。

1、你可以申请劳动仲裁，要求该用人单位支付你拖欠的工资、押金、经济补偿金、未签劳动合同双倍工资（入职的第2个月开始，最多11个月）、加班工资等；从你离职开始算，劳动仲裁时效为一年！

2、劳动争议，前提是有证明劳动关系的证据，例如有公司名称的工装、工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡交易记录、工资条、考勤记录、社会保险缴纳记录、同事证言（离职在职的都可以）、录音录像或者其它有你名字和公章或老板签字的的书面材料等（其中有公章的工作证、社会保险缴费记录、有你名字和公章的文件，有一个足以证明劳动关系）；

3、申请劳动仲裁，立案时需携带仲裁申请书、身份证复印件、相关证据、用人单位的工商登记信息或营业执照复印件（北京地区不需要提供登记信息）！立案后，开庭，然后调解，调解不成仲裁委会下达裁决书；

4、如果请专业人士指点，劳动案件完全可以自己处理，一样能胜诉，且劳动仲裁委不收费。申请劳动仲裁期间，不耽误你去新单位工作！

5、法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第2条、《劳动合同法》第10、46、47、82条！来自：求助得到的回答

Answer 2

自己收集或委托律师收集证据到仲裁委申请仲裁解决就可以啦。追问

谢谢您的回答。但本人还是很迷惑...没签合同对我有利么？哈尔滨仲裁能管这事么？证据我只有公司与本人来往的邮件。还有给我打款的短信。一份本人没签署的试用期劳动合同..

Answer 3

固定证据，申请劳动仲裁即可。
纵横法律网-黑龙江鼎誉律师事务所-张仁东律师