一个优秀的团队是企业实现管理目标的保障，团队精神是企业高效运作的保障，培育一流的团队，首先必须使团队每个成员都认识到增强合作的重要性：在社会活动中，合作会改善关系，减少偏见，消除差异。参与合作的人往往会更加投入地置身于他们的工作中，对从事的工作投入更多的激情和活力，对自身的能力和技能拥有更多的自信。
那么，如何培养自己的团队精神，建设一流的团队呢？我认为，主要应该做好以下几点：
一、认识到团队的重要性
作为社会的一份子，每个人有其特定的社会角色，必须在社会中找到固定的平衡关系，认识到社会需要你，你更需要社会，认识到参与社会合作的重要性。只有认识到自己需要帮助，你才会积极参与团队建设，为社会发展作出自己的努力。
二、主动接受别人的策略
现代社会的竞争是非常激烈甚至残酷的，竞争的方式有许多种，有的人在竞争中固步自封，迷失自我；有的人在竞争中发展进步，实现自我，二者之间的区别在于竞争的策略不同。及时听取别人的建议，主动接受合作者的策略，会使团队围绕目标建立科学工作方法，确保目标的顺利实现。
三、重视别人，正视自己
充分的重视别人，才能对照别人的优点，发现自己的缺点，并通过不断的学习改进，弥补自身的不足。重视别人会使团队每个成员增强信任感和自信心，提高他们的协作力和工作效率，为目标实现建立和谐的工作关系，实现团队建设和自我发展的双赢。
四、体会工作的乐趣
一个和谐的团队必定营造出积极的工作氛围，每个人都会从中体会到工作的乐趣，同时会促进本部门的工作交流，提升工作质量，加快工作进度，减少工作消耗，使团队每个成员都乐于工作，善于工作，敢于工作，建立科学有效的工作方法，创建一流的工作绩效。
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