关于离职后三年内不得从事同一工作的问题

Question

1什么性质是同一工作性质，换一种岗位不行吗？
2若要是不从事同一工作，离职后原公司需要给自己开工资补助吗？补助标准是多少呢？

Answer 1

竞业限制

合同里应该明确。

权利和义务相当。当然要给你竞业赔偿。

当事人对竞业限制条款约定不清的处理 劳动合同当事人仅约定劳动者应当履行竞业限制义务，但未约定是否向劳动者支付补偿金，或者虽约定向劳动者支付补偿金但未明确约定具体支付标准的，基于当事人就竞业限制有一致的意思表示，可以认为竞业限制条款对双方仍有约束力。补偿金数额不明的，双方可以继续就补偿金的标准进行协商；协商不能达成一致的，用人单位应当按照劳动者此前正常工资的20－50%支付；竞业限制期限约定不明的，双方也可以继续协商，协商不能达成一致的，限制期限最长不得超过两年。

Answer 2

这个应该涉及到原公司的保密资料，不过只要保证在同一性质工作，不要涉及原公司的商业秘密也是可以从事同一工作的。

Answer 3

有这样要求的公司一般都是在一些重要技术岗位的技工或者高层领导，如果不允许3年内从事同一个工作，以前的公司是需要补助一大笔钱的，具体多少这个还需要你多了解或者和前企业谈，不给的话他们是没有权利这样要求的。

Answer 4

一般都是保密行业的吧，技术性很高的行业吧，这一般这样的话，公司有赔偿的吧，反正自己根据自己的情况而定。