员工旷工2天，公司给予书面警告一次，要他本人签字，可是他就是不签，请问面对这种情况有什么好办法吗？

Question

有个员工要请假2天，结果主管没批准，接下来2天他就没来了，公司的员工手册上有明文规定的，他也签收过，所以我们就给他书面警告处理。在我们公司书面警告3次就可以开除，所以他就是不肯签字。请问大家有什么办法吗

Answer 1

1.在公司公告栏公告员工违纪事件，公告此员工不肯签字事件，并给员工申诉的权利。拍照存档，照片最好能显示有员工在现场，包括公告内容。
2.请再次要求其签字，并请工会代表或员工代表到现场，做好录音录相证据。
做到以上两点基本上就没问题了。

Answer 2

在这里挖空心思如果让员工签警告书，为什么就不去分析他的主管为什么不批假，导致他旷工? 他已经履行请假义务，难道不是你们公司的管理问题? 难道他是你们公司支柱，请假两天公司就会倒闭，所以不批假? 员工宁愿旷工也要请这两天假，说明事情的重要性。假如说你家有重大事情需要你请假两天，你主管不批，你就老实呆在公司不顾家人? 只能说你们公司很奇葩，管理方法更刁钻。

Answer 3

安我们公司制度，直接开除，解除劳动合同。这是不服从公司规定，公司有权解除劳动合同追问

还有其他方法吗，如果仲裁能赢吗

Answer 4

不知道你们公司的规定里是否有，如拒不签收电话通知后，书面警告自动生效。如果像你说的他不能签字，你们公司的书面警告难道就没有效果了？追问

他周一来上班了，然后我们的警告单子上是有员工本人签字的，他就是不签，这样的话其实我们已经告知了，也算有效的吧

追答

你们可以直接公示出来！这样做文件存底后，以后就算他被开除，起诉你们，你们的公示文件会起到很大的用处。公示的文件 必须加红章。才能有效果的。

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Answer 5

开除呗，你说怎么办