公司出了文件要调岗降薪,员工不同意,在离职表中注明“因不同意调岗而离职”,这样是否可以要求公司赔偿?(签有劳动合同,合同中注明如需变更岗位需双方协商一致)
肯定是协商无果的情况下离职的呀
追答那就没有补偿了。很多公司都用调岗这招让员工自主离职而省下离职补偿这笔支出。
追问那这种情况就无法避免了吗?不可能公司说降薪我就让他降薪吧?我该如何维权呢?
追答如果劳动合同中并未约定公司单方面有权降薪,可以申请劳动仲裁。
调岗降薪可以要求进行双倍赔偿。调岗降薪属于变更劳动合同内容,应与劳动者协商达成一致并签订书面文件。若劳动者未同意,劳动者可以以未及时足额支付劳动报酬为由申请劳动仲裁,要求解除劳动关系并支付经济补偿金。
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