因公司单方面调岗降薪而自动离职可否要求赔偿

公司出了文件要调岗降薪，员工不同意，在离职表中注明“因不同意调岗而离职”，这样是否可以要求公司赔偿？（签有劳动合同，合同中注明如需变更岗位需双方协商一致）

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第1个回答 2013-07-23

你主动离职，除非是双方协商一致的离职，否则没有经济补偿。追问

肯定是协商无果的情况下离职的呀

追答

那就没有补偿了。很多公司都用调岗这招让员工自主离职而省下离职补偿这笔支出。

追问

那这种情况就无法避免了吗？不可能公司说降薪我就让他降薪吧？我该如何维权呢？

追答

如果劳动合同中并未约定公司单方面有权降薪，可以申请劳动仲裁。

第2个回答 2020-07-24

调岗降薪可以要求进行双倍赔偿。调岗降薪属于变更劳动合同内容，应与劳动者协商达成一致并签订书面文件。若劳动者未同意，劳动者可以以未及时足额支付劳动报酬为由申请劳动仲裁，要求解除劳动关系并支付经济补偿金。

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