领导眼中低情商的9种常见表现
生活和工作中，我们似乎特别愿意和这样的人相处,在任何场合跟任何人都聊得来，非常受欢迎
能把握好沟通分寸，巧妙化解尴尬，让人觉得如沐春风能迅速适应新环境，获得信任，在关系中游刃有余,有句话说:“一个人的成就，20%取决于他的智商，80%取决于他的情商”，的确如此。情商(Emotional Quotient)通常是指情绪商数，简称EQ，主要是指人在情绪、意志、耐受挫折等方面的品质，主要包括以下几方面的内容:
1、察觉、表达自己情绪的能力
2、识别他人情绪的能力
3、调节情绪的能力
那领导眼中的低情商，会有哪些表现呢?
1、喜欢贬低他人。
部分低情商的人，喜欢通过言语上的贬低打压他人来满足自己的自我优越感。
总是经常性的抨击和挑剔身边的人，觉得对方这做的不行，那做的不行。
2、一言不合就翻脸。
低情商的人在和他人交谈的时候，总想在言语上战胜别人，逞一时口舌之快。他们还希望对方能够认同自己的观点，倘若对方不认同的话，一言不合就翻脸。
3、爱出风头，爱抢话。
低情商的人往往把面子看的比什么都重要，遇事总喜欢和人争，不仅爱出风头爱抢话，凡事都想占上风总想赢对方。这类人一般格局较小，不容易受到欢迎。
4、刻意向他人炫耀自己。
低情商的人总是会有意无意的刻意向他人炫耀自己，展示自己，他们希望通过炫耀来获得他人的羡慕。但其实，刻意的炫耀往往会适得其反，很容易引发他人的厌恶。
5、和人相处没有分寸感。
低情商的人会为了满足自己的好奇心，总会问一些让人难以启齿的问题，要么就是喜欢过多的去干涉他人的选择，不拿自己当外人。这种没分寸感的行为会让他人有种被侵犯的感觉，不利于人际交往。
6、容易情绪化，不懂得控制。
低情商的人通常容易情绪化，在受到他人的语言侵犯时，第一反应就是气急败坏，要么就是情绪低落，只要遇到一点小问题，就暴跳如雷，大动肝火，喜欢嘲讽或严苛他人。
7、说话过于直接，不懂共情。
通常来说，情商很低的人，大都不懂得沟通技巧，说话过于直接，不懂得察觉他人的情绪变化，缺少察言观色的能力。因为很少会懂得换位思考，所以说出去的话往往让人屡屡不爽。
8、喜欢嘲笑别人，戳别人痛处。
低情商的人往往喜欢嘲笑他人，专戳别人的痛处下手，利用他人缺点或者是提起别人的伤心事，将自己的快乐建立在别人的痛苦之上。甚至还自以为是的站在自己的角度，随意的对他人指手画脚，认为别人开不起玩笑。
9、不懂得感恩，认为理所当然。
有些人在得到别人的帮助后，不仅不懂得感激，可能还会变本加厉的继续要求。这种不懂得感恩的人，往往情商比较低，自私自利。受恩不以为然，还认为理所当然，甚至会继续索取。只想着自己，不会顾及他人的感受。
情商是个好东西，大家还是需要多学习、多研究的。优秀的情商，能够让工作事半功倍;低情商也可能成为你取得成绩、完成目标的绊脚石。