清理编外人员是全国性的吗

Question

如题所述

Answer 1

可以。清理编外人员是全国性的，但具体清退标准和流程可能因地制宜，有所不同。

清理编外人员是一项全国性的任务，在理论上适用于全国范围内的国有企业和事业单位。这项任务主要是为了规范编外人员的管理，确保企业和事业单位的正常运转，并保障劳动者权益。根据《国有企业编外人员管理暂行规定》的规定，国有企业可以对其编外人员进行清理。具体清退标准和流程可以因地制宜，有所不同，但需要遵循法律法规的规定，明确定义清退标准和程序，做好与编外人员沟通和协商等工作。清理编外人员的主要目的是为了提高国有企业的效益，优化人员结构，促进企业经济持续发展。同时，也为编外人员提供一个合理的职业发展和生活保障的环境。

清理编外人员是否合法？清理编外人员是否合法，首先需要看是否按照法律法规的规定进行操作。根据《国有企业编外人员管理暂行规定》的规定，国有企业可以对其编外人员进行清理，但需要遵循规定的流程和标准，进行合法、公正、公平的操作。如果清理过程中存在不合理的部分，例如超范围清理、未妥善安置被清退人员等问题，就有可能存在违法情况。因此，清退编外人员必须要遵守有关劳动法律法规，确保清理工作的合法性。

总之，清理编外人员是一项全国性的任务，旨在规范编外人员的管理，促进国有企业经济持续发展。清退标准和流程可能因地制宜，但需要遵循法律法规的规定，做好与编外人员沟通和协商等工作，确保清退工作的合法性、公正性和公平性。

【法律依据】：
《中华人民共和国劳动合同法》第十七条 应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。