公司让开发票才给发工资违法吗

Question

如题所述

Answer 1

违法。工资是员工的劳动报酬，在公司应该体现为工资费用，而不是拿发票去报销，工资是固定的，而报销不是，工资影响你的社保及住房公积金，老板通过此方法减少了很多应该承担的责任。购买发票是严重违法行为，所以不要做这种事情，不要这份工作也不该买发票，如果公司不给工资就走仲裁。劳动法中的 “工资”是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。凭发票报销的欠款，一般只是企业对员工因工作发生相关费用的一种补偿，如出差期间的差旅费、伙食费、长途电话费等，通常根据实际情况进行实报实销。
用人单位可以给劳动者发放现金也可以通过银行转账的形式进行发放工资，公司必须以支付给员工的工资作为计提社保等的基数，公司以现金形式支付员工工资需要记入计提的基数。
现金可在下列范围内使用：
1、给职工个人的工资、各项工资性补贴；
2、支付给个人的劳务报酬；
3、支付各种抚恤金、学生奖学金、丧葬补助费；
4、支付出差人员必须随身携带的差旅费；
5、根据国家规定颁发给个人的科学、技术、文化、教育、卫生、体育等各种奖金；
6、各种劳保、福利费用以及国家规定对个人的其他支出。
法律依据
《中华人民共和国劳动法(2018修正)》
第五十条　工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。